心理學(xué)家為你解析職場(chǎng)中的謊言

心理學(xué)家為你解析職場(chǎng)中的謊言

　　英國心理學(xué)家最新公布的研究結果顯示，職場(chǎng)中人聊天、打電話(huà)和發(fā)電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實(shí)性；同時(shí)，說(shuō)謊者最害怕當面說(shuō)謊，因為擔心自己的姿體語(yǔ)言或者語(yǔ)調會(huì )將謊言暴露，而最便于說(shuō)謊的方式是通過(guò)發(fā)送電子郵件。

　　據報道，常見(jiàn)的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實(shí)和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老板、同事或是客戶(hù)耍小花招時(shí)首先會(huì )選擇發(fā)電子郵件，其次通過(guò)打電話(huà)，而面對面交流是說(shuō)謊者最不愿面對的。然而，盡管電子郵件是說(shuō)謊的最好方式，但大多數人還是不愿用寫(xiě)信的方式來(lái)撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據。于是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發(fā)生。

　　心理學(xué)家還發(fā)現，人們對朋友說(shuō)謊比對敵人困難。

　　心理學(xué)家表示，人們面對面交談時(shí)說(shuō)謊的可能性較小，同時(shí)親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過(guò)發(fā)電子郵件來(lái)交流。

　　謊言與壓力有關(guān)

　　上述結果由英國蘭開(kāi)夏中心大學(xué)研究人員桑迪·曼恩博士和文森·謝克得出。身為心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場(chǎng)中司空見(jiàn)慣。對于一些常見(jiàn)的騙人伎倆，老板和員工都應保持警惕�！�

　　盡管曼恩博士的此次研究沒(méi)有調查職場(chǎng)中人說(shuō)謊的原因，但心理學(xué)家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說(shuō)謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個(gè)好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言�！�