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電話(huà)邀約面試技巧之四
我感覺(jué)電話(huà)邀約面試最主要的一定要形成標準化的語(yǔ)言，比如，您好，我是某公司人力資源部，首先恭喜你通過(guò)我們的簡(jiǎn)歷篩選，我們現在通知你在某月某日幾點(diǎn)到公司人力資源部面試，公司地址在某地，市內您可以乘坐某車(chē)某站即是。請問(wèn)您可以準時(shí)參加嗎，如果不能請及時(shí)跟我們聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)，聯(lián)系人。我認為這樣邀約的主要優(yōu)點(diǎn)是標準化、職業(yè)化的語(yǔ)言給對方留下好的印象，同時(shí)也可以體現公司人本管理的理念，重要的是把信息簡(jiǎn)明扼要的傳達給你的應聘者
電話(huà)約見(jiàn)面試，人力資源部是代表公司的，一言一語(yǔ)代表著(zhù)公司的氣度和誠意，但打電話(huà)的時(shí)候也不能千篇一律的臺詞，因為不同性格的應聘者對同一句話(huà)會(huì )有著(zhù)不同的回應和想法。通過(guò)短短的幾句開(kāi)場(chǎng)白，就要快速的分析此人的大致性格及他想從你這里了解的公司信息。準確的傳達公司的邀請的同時(shí)也要讓?xiě)傅娜烁械焦咀畲蟮恼\意和公司存在的實(shí)力，這樣可以為你的電話(huà)邀請成功率加不少分了。
電話(huà)通知面試之前先短信通知對方此次應聘的職位以及可供選擇的面試時(shí)間，且告訴對方如愿意前來(lái)面試，請在規定時(shí)間內回電×××，同時(shí)留下公司地址及聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人等信息。
個(gè)人認為這樣做的好處有一下幾點(diǎn)：
1、讓候選人能再次確認自己申請的職位，如有需要他們可以事先回顧一下職位描述;
2、候選人可根據公司提供的時(shí)間協(xié)調面試時(shí)間;
3、通過(guò)這樣一個(gè)環(huán)節多少也能看出候選人是否重視這個(gè)面試;
4、有些候選人在初投簡(jiǎn)歷的時(shí)候未必清楚公司的地址，短信中留下地址可讓其考慮路程問(wèn)題;
5、候選人可準備一些問(wèn)題在電話(huà)溝通時(shí)詢(xún)問(wèn)
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