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面試總是不成功的原因
導讀：如果你能得到企業(yè)面試的機會(huì )，這是一個(gè)好的開(kāi)始!
有些朋友在經(jīng)歷了簡(jiǎn)歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒(méi)了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢?
1、缺乏準確的定位
看起來(lái)，你可能太像一個(gè)“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準確的定位，你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
2、你太過(guò)推銷(xiāo)自己
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中可能表現過(guò)分，太著(zhù)急、太渴望得到這份工作，結果是會(huì )被認為身陷絕境，別無(wú)選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。
3、背景調查后把你否決了
你向用人單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì )說(shuō)些什么?你告訴他們該說(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個(gè)快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場(chǎng)價(jià)(崗位薪酬)是多少，側面問(wèn)問(wèn)公司準備為這個(gè)崗位付多少錢(qián)，在薪酬問(wèn)題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺(jué)是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過(guò)程中，HR可能會(huì )有很多機會(huì )發(fā)現你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
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