關(guān)于面試注意事項有哪些
面試過(guò)程是主試與被試雙方面對面地觀(guān)察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，下面是小編為大家收集整理的關(guān)于面試注意事項，歡迎閱讀。
關(guān)于面試注意事項有哪些
必須注意外在形象、著(zhù)職業(yè)裝：
招聘專(zhuān)員是一個(gè)公司的對外窗口，所以招聘人員的衣著(zhù)要非常講究，這里的說(shuō)的講究不是讓你買(mǎi)多好多貴的衣服，而是只要穿著(zhù)得體，著(zhù)正規的職業(yè)裝就可以了。比方說(shuō)西服或者其它正裝，只要在工作時(shí)間或者面試時(shí)著(zhù)職業(yè)裝即可。還面頭發(fā)等，切記面試時(shí)最好西裝加領(lǐng)帶，這樣給面試官留下一個(gè)好的印象。你穿著(zhù)講究也對面試官的.尊重。
會(huì )編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)
面試招聘專(zhuān)員，必須要撐握如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，知道怎么做工作分析，知道崗位職責及任職要求，工作經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)等技能。這些都是招聘專(zhuān)員必須撐握的知識點(diǎn)，防止面試的時(shí)候面試官會(huì )問(wèn)你這些問(wèn)題。
知道招聘渠道
招聘專(zhuān)員最重要的工作內容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些，不同的人員要采用不同的招聘渠道，只有這樣才能滿(mǎn)足公司招聘要求，常規招聘渠道，校園，中介，網(wǎng)絡(luò )，人才市場(chǎng)，獵頭等，要知道工人用中介，學(xué)生儲備人員用校園，有經(jīng)驗技術(shù)或職員用網(wǎng)絡(luò )和人才市場(chǎng)，高端用獵頭。應聘招聘崗位的人員必須撐握這些知識點(diǎn)，以防面試官會(huì )提問(wèn)這方面的問(wèn)題。
知道招聘流程
招聘專(zhuān)員或者招聘助理必須要撐握招聘流程，常規的招聘流程是用人部門(mén)申請招聘需求，然后部門(mén)審核，人事部審核，領(lǐng)導再簽字審核，最后發(fā)布招聘信息，再收簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，打電話(huà)通知面試，測評，復試，談薪資，發(fā)OFFER，辦理錄用手續等。這些也必須撐握，這是面試招聘專(zhuān)員最基本知識點(diǎn)。
測評管理
招聘專(zhuān)員或者招聘助理，必須知道如何對應聘者進(jìn)行測評，不同崗位測評方法也不一樣，一般先進(jìn)行性格或者心理方面的測評，如16PF人格測試、IQ、EQ、專(zhuān)業(yè)知識測評等，這些都需要招聘專(zhuān)員或助理來(lái)設計。所以這些知識在面試時(shí)也必須要撐握的。因為面試官肯定會(huì )問(wèn)的。除非面試官不專(zhuān)業(yè)。
面試提問(wèn)方法
應聘招聘專(zhuān)員或者招聘助理的人，必須撐握面試提問(wèn)方法，因為你自己將來(lái)也會(huì )成為一名面試官，所以要知道常規的面試提問(wèn)方法有哪些，例如STAR提問(wèn)法，例如讓?xiě)刚呦茸晕医榻B，看應聘者求職動(dòng)機，及工作經(jīng)驗是否有虛假，壓力面試方法，或者小組面試方法等。這些是應聘招聘專(zhuān)員或者助理的人必須要會(huì )的。
談工資方法
應聘招聘專(zhuān)員或者招聘助理的人，必須要撐握如何與應聘者進(jìn)行談工資，因為你自己是面試官，要代表公司與將來(lái)要招聘人員進(jìn)行談工資，所以要知道談工資的方法，一般通知在應聘者期望工資的基礎上打8折，這是最最基本的方法，或者從應聘者的工作時(shí)間計算工資水平�；蛘咦�?xiě)刚咛峁┲坝行杖胱C明等，這些都需要知道的知識點(diǎn)。
辦理錄用手續
應聘招聘專(zhuān)員或者招聘助理的人，必須撐握如何給面試合格的人員辦理錄用手續，知道錄用手續一般需要準備哪些資料， 同時(shí)知道辦理錄用過(guò)程中存在哪些法律風(fēng)險等。這些也都需要了解，以防面試官會(huì )問(wèn)到。
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