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面經(jīng)：咨詢(xún)公司面試經(jīng)歷zz
去年12月28日，我收到了ATk上海辦公室的offer，時(shí)至今日，藍表通過(guò)，找工作告一段落，愿意分享一些經(jīng)驗與后來(lái)人。時(shí)日久遠，所及難免生疏，況且找工作是一件摻雜許多運氣成分的事，因此我只敘述個(gè)人面試經(jīng)驗中的自認為成功部分，諸君自作取舍。
一、宣講會(huì )&簡(jiǎn)歷
11月中旬，許多知名咨詢(xún)公司紛至沓來(lái)，其間的一周人稱(chēng)“咨詢(xún)周”。對于這個(gè)行業(yè)我很感興趣，因此當時(shí)面臨很大壓力。為了了解對方用人需求，我仔細聽(tīng)了所有校內宣講，(如不能到場(chǎng)的，請同學(xué)用DV攝下，事實(shí)證明，這十分有用。因為ATk在宣講中，對方播放了一段短片，講授如何應對案例面試，對于訓練臺風(fēng)和準備思路十分有用，可見(jiàn)宣講會(huì )之重要性)，托好友找到進(jìn)咨詢(xún)公司的前輩，并翻看了一些參加培訓記下的材料，對于公司會(huì )在乎申請者哪些素質(zhì)進(jìn)行了一下了解，以有針對性地填申請表格，改簡(jiǎn)歷，寫(xiě)自薦信。特別推薦《全美101份求職簡(jiǎn)歷》這本書(shū)，十分經(jīng)典。
我個(gè)人認為，對本科生而言，以下經(jīng)歷是一般公司比較在乎的：
1.實(shí)習經(jīng)歷(創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗/海外經(jīng)驗)
2.GpA
3.學(xué)生活動(dòng)
4.所獲獎項
我沒(méi)有證書(shū)，所以不知道高口或是計算機證書(shū)之類(lèi)的作用。但是我在簡(jiǎn)歷中標注了TOEFL/GRE成績(jì)，并沒(méi)有受到追問(wèn)，也沒(méi)有什么負面影響。填寫(xiě)公司自制的申請表格非常重要，尤其是開(kāi)放性問(wèn)題要審慎對待，并且研究其填寫(xiě)策略。因為我在很多公司面試的時(shí)候，面試官手中拿的就是我填的表格。對于咨詢(xún)公司，我覺(jué)得填寫(xiě)是要注意邏輯清晰，層次分明的原則，切記在敘述的時(shí)候長(cháng)篇大論，卻又偏離論點(diǎn)�？梢杂肨OEFL作文的范式，三段論，中規中矩，合乎老外習慣。
二、pre-talk
有的公司選擇在復旦校內進(jìn)行pre-talk,有的公司會(huì )用直接打到移動(dòng)電話(huà)里，有的會(huì )邀請你到某酒店去或是其公司去進(jìn)行。地點(diǎn)不太重要，當然主場(chǎng)作戰有利于發(fā)揮，而電話(huà)作答要注意線(xiàn)路的清晰，聽(tīng)不清是可以要求對方更換時(shí)間，晚些打來(lái)。一般pretalk會(huì )針對簡(jiǎn)歷問(wèn)一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，時(shí)間5分鐘~30分鐘不等，主要考察英語(yǔ)口語(yǔ)能力。我覺(jué)得要訣是：別緊張，說(shuō)實(shí)話(huà)，挑重點(diǎn)。因為，時(shí)間緊迫，對方經(jīng)驗豐富(有時(shí)候有些壓迫感)，并且英文不是母語(yǔ)。如果是多對一型的面試，要注重在兩個(gè)面試官之間平衡分配注視時(shí)間，保持目光交流，傳遞自信的信號。
三、案例面試
案例面試考察面試者商業(yè)思維、邏輯能力、溝通能力。案例面試是通過(guò)pretalk之后面試內容中的重頭，但不會(huì )是全部。對于面試者簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷，公司也會(huì )反復發(fā)文探詢(xún)。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)師兄師姐，如何在這么短的時(shí)間里培養商業(yè)思維，不過(guò)這個(gè)問(wèn)題很難回答，我也沒(méi)有問(wèn)到理想的答案。
準備資料：很多面試指導書(shū)籍，如《外企高薪面試指導》會(huì )對所用到的商業(yè)工具有所敘述，就不贅述。
BCG的四個(gè)模擬案例絕對經(jīng)典，身邊所有同去面試的同學(xué)都有看過(guò)，它對于迅速了解案例面試的形式，以及指導如何組織面試中的語(yǔ)言有非常重大的參考意義。
ATK對于幾種常見(jiàn)問(wèn)題作出界定，并給出需要重視的解決方案，在掌握從BCG案例中得來(lái)的許多零散知識后，這是一個(gè)很好的總結和綜合。
MCK的案例形勢作為模擬練兵非常有效，而且可以增強信心，可以留在最后進(jìn)行個(gè)人認為，案例面試中最重要的一點(diǎn)就是： 交流。 面試官招人是為了以后與你共事，咨詢(xún)公司通常員工很少，大家都有共事的機會(huì )，通過(guò)面試了解面試者溝通能力和為人態(tài)度非常重要。而且案例面試中信息不對稱(chēng)，面試官心中通常裝著(zhù)許多信息，有些對解決問(wèn)題至關(guān)重要，從他/她口中套話(huà)是非常有必要的。
四、最后一輪
無(wú)論經(jīng)過(guò)兩輪還是三輪案例面試，反正總會(huì )有所謂的最后一輪。通常較高級別的經(jīng)理或合伙人會(huì )在最后一輪把關(guān)，基本上所有公司都是這樣的。我覺(jué)得最后一輪中隨興的成分更大，因為老板通�？锤杏X(jué)，也許3分鐘就決定通過(guò)與否了。不過(guò)有一點(diǎn)，就是信心在此輪中非常重要。無(wú)論面試官臉色多么難看，對你多么不耐煩，都不去管他/她，繼續把話(huà)題引向解決問(wèn)題的方向。有一種面試叫壓力面試，就有一種應對方法叫“厚臉皮”^^
就寫(xiě)這么多吧，歡迎大家拍磚：)
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