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職場(chǎng)法則要么狠要么忍要么滾
導語(yǔ)：忍，狠，滾！三個(gè)字言簡(jiǎn)意賅，卻深入職場(chǎng)人心，與其抱怨工作、做事拖沓、咒罵上司，要么你就忍著(zhù)，要么你就耍狠，這些都做不了的話(huà)，就卷鋪蓋走人。下面小編為你整理的職場(chǎng)法則要么狠要么忍要么滾，希望對你有所幫助！
忍——放低心態(tài)謙虛行事
傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著(zhù)不說(shuō)
職業(yè)規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場(chǎng)心態(tài)
換句話(huà)說(shuō)“忍一時(shí)之氣，免百日之憂(yōu)”，在職場(chǎng)上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態(tài)，尤其職場(chǎng)新人要特別做好這兩點(diǎn)：
第一，學(xué)會(huì )沉靜，戒除浮躁。在儲備經(jīng)驗和學(xué)習實(shí)踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來(lái)好好做事。只有做出成績(jì)，慢慢積累商業(yè)價(jià)值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動(dòng)、積極的去化解工作中遇到的困難，必會(huì )讓上司對你刮目相看。
第二，在團隊中站準自己的位置。一個(gè)團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時(shí)，為了融入環(huán)境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點(diǎn)點(diǎn)。過(guò)于特立獨行，不僅會(huì )給自己的人際關(guān)系上平添枝節，還會(huì )給人留下咄咄逼人的印象，團隊關(guān)系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來(lái)出頭之日？
狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
傳統定義：性格或脾氣上很厲害
職業(yè)規劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”
要在職場(chǎng)中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專(zhuān)長(cháng)的事。這也正是職業(yè)規劃中經(jīng)常提到的“核心競爭力”。一個(gè)企業(yè)在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業(yè)定位后，圍繞這個(gè)目標就需要有心的、穩定且長(cháng)期的培育、學(xué)習、積累相關(guān)的知識和技能，多年累積后成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專(zhuān)長(cháng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上！
滾——果敢選擇合適自己的平臺
傳統定義：卷鋪蓋走人。
職業(yè)規劃新解：適時(shí)、果斷、理性地重新找尋職業(yè)平臺。
如果你不論怎么調整心態(tài)，都沒(méi)辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺(jué)得處處不滿(mǎn)意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新開(kāi)拓新的領(lǐng)域，繼而獲取屬于自己成就。
不少人已經(jīng)“病入膏肓”，就是邁不開(kāi)步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒(méi)有行動(dòng)，結果浪費了時(shí)間，也錯過(guò)了機會(huì )。工作一旦發(fā)現問(wèn)題，就應該盡早分析問(wèn)題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會(huì )讓問(wèn)題惡化，越早“醫治病痛”，之后所面對的損失和風(fēng)險就越小。
人在職場(chǎng)，身不由已，但是掌握規則，就能游刃有余。朗光咨詢(xún)認為，職場(chǎng)“三字訣”的核心，就是職業(yè)生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來(lái)，職場(chǎng)上求生存輕而易舉，謀得好發(fā)展不在話(huà)下！
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