離職后舉報前同事有必要么？

離職后舉報前同事有必要么？

背景介紹
公司背景: 德資辦事處
職位: IT

事件回首
我們部門(mén)SH只有3人，1經(jīng)理 A，另一個(gè)和我平級B。然后還有一個(gè)主角是業(yè)務(wù)部門(mén)資深（10年+）業(yè)務(wù)員C。經(jīng)理 A屬于苦做事不太會(huì )溝通的人，不參與任何紛爭。另一同事B和我表面還不錯，至少之前我比較信任，之前我因為和C有個(gè)人恩怨，所以基本不往來(lái)。

然后我即將離職，大約是5月，合同基本確定，但因為新公司還未修好而推遲。

因為年會(huì )籌劃，C是導演，沒(méi)辦法需要和C接觸，還要幫助做東西。C認識了B（因屬于有目的），然后偶爾機會(huì )得知C大肆散播我壞話(huà)（所有記錄也是近期得知，因為有次工作需要看B的電腦彈出的聊天記錄有關(guān)于我，因此調出了他們聊天記錄。BC均不知情）。

看到他們對我的討論后，異常憤怒，C不僅散發(fā)我們部門(mén)的日常事件和偶爾的爭吵（工作范圍內）==，甚至還將另一個(gè)重要業(yè)務(wù)部門(mén)和第三方公司的工資單（估計屬于工作中時(shí)拿到）透露給C。B在討論中還不斷透露對工資不滿(mǎn)，想要升職，C鼓動(dòng)B去不斷找經(jīng)理談，甚至建議B離職相威脅。

我因為想要還擊，想在我離職前將這件事情匿名郵件給人事經(jīng)理（如果真想把事情搞大。。就抄送每個(gè)了。。但不想給前公司添麻煩），附加上他們的聊天記錄，重點(diǎn)放在

1. B利用工作之便去得到別的部門(mén)工資單并且還進(jìn)行過(guò)散播

2. B不斷會(huì )要挾升職加薪

在郵件中，我想讓語(yǔ)氣盡量中肯些，郵件會(huì )在我離職后全部手續辦妥后用匿名郵箱發(fā)出。

原因
我對平時(shí)比較信任關(guān)系感覺(jué)還行的同事B這樣的背后放槍很不滿(mǎn)

想達到目的
至少讓B不會(huì )在這個(gè)公司升職。但有點(diǎn)猶豫的是這樣會(huì )不會(huì )太敗RP。人事經(jīng)理會(huì )不會(huì )很為難這份郵件而冷處理甚至忽略，畢竟我拿聊天記錄也算很不光彩的行為。

另：人事經(jīng)理屬于比較強勢正直的人。
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拖了這么久把后續補上完結吧。
這個(gè)想法之前有和朋友討論過(guò)，朋友說(shuō)我肯定做不出這樣大的事，事實(shí)是：確實(shí)做不出
用地下這段話(huà)結束吧，另，下個(gè)月新offer才到。。還有1個(gè)多月離開(kāi)，嘿嘿

有人刻薄的嘲諷你，你馬上尖酸的回敬他。有人毫無(wú)理由的看不起你，你馬上輕蔑的鄙視他。有人在你面前大肆炫耀，你馬上加倍證明你更厲害。有人對你冷漠忽視，你馬上對他冷淡疏遠�？�，你討厭的那些人，輕易就把你變成你自己最討厭的那種樣子。這才是“敵人”對你最大的傷害。 扎西拉姆多多

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公司背景: 德資辦事處
職位: IT

事件回首
我們部門(mén)SH只有3人，1經(jīng)理 A，另一個(gè)和我平級B。然后還有一個(gè)主角是業(yè)務(wù)部門(mén)資深（10年+）業(yè)務(wù)員C。經(jīng)理 A屬于苦做事不太會(huì )溝通的人，不參與任何紛爭。另一同事B和我表面還不錯，至少之前我比較信任，之前我因為和C有個(gè)人恩怨，所以基本不往來(lái)。

然后我即將離職，大約是5月，合同基本確定，但因為新公司還未修好而推遲。

因為年會(huì )籌劃，C是導演，沒(méi)辦法需要和C接觸，還要幫助做東西。C認識了B（因屬于有目的），然后偶爾機會(huì )得知C大肆散播我壞話(huà)（所有記錄也是近期得知，因為有次工作需要看B的電腦彈出的聊天記錄有關(guān)于我，因此調出了他們聊天記錄。BC均不知情）。

看到他們對我的討論后，異常憤怒，C不僅散發(fā)我們部門(mén)的日常事件和偶爾的爭吵（工作范圍內）==，甚至還將另一個(gè)重要業(yè)務(wù)部門(mén)和第三方公司的工資單（估計屬于工作中時(shí)拿到）透露給C。B在討論中還不斷透露對工資不滿(mǎn)，想要升職，C鼓動(dòng)B去不斷找經(jīng)理談，甚至建議B離職相威脅。

我因為想要還擊，想在我離職前將這件事情匿名郵件給人事經(jīng)理（如果真想把事情搞大。。就抄送每個(gè)了。。但不想給前公司添麻煩），附加上他們的聊天記錄，重點(diǎn)放在

1. B利用工作之便去得到別的部門(mén)工資單并且還進(jìn)行過(guò)散播

2. B不斷會(huì )要挾升職加薪

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