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自然科學(xué)是人類(lèi)研究的一個(gè)重要的領(lǐng)域，以下是小編整理的有關(guān)自然科學(xué)論文范文，歡迎參考閱讀！
人本管理在自然科學(xué)研究機構的應用
1人本管理的內涵及重要意義
人本管理是一種現代管理思想，強調管理必須以人為核心，以做好人的工作、充分調動(dòng)人的積極性為根本，從而提高管理效率，實(shí)現預期目標[1]。人本管理的內涵包括：人本管理在思想上強調人性需要的滿(mǎn)足，以達成人性需要的滿(mǎn)足為管理目的，尊重每一個(gè)人；人本管理注重管理者自身修養的提高，要求管理者以人為本，以禮待人，通過(guò)以身作則來(lái)影響被管理者，建設高素質(zhì)員工隊伍；人本管理在管理過(guò)程中強調關(guān)心、理解和尊重他人，在尊重個(gè)人的基礎上，凝聚人心人力；人本管理的方法注重通過(guò)教育和引導來(lái)達到管理的目的，調動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性，挖掘人的潛能。人本管理是促進(jìn)人全面發(fā)展的需要，是現代組織機構管理的必然要求，是促進(jìn)組織機構發(fā)展的內在動(dòng)力。
2自然科學(xué)研究機構管理的特點(diǎn)
要將人本管理理念真正落實(shí)到自然科學(xué)研究機構（簡(jiǎn)稱(chēng)“科研機構”）的管理中，首先要對科研機構管理中特定的“人”進(jìn)行準確定位，把握其特點(diǎn)。
2.1自然科學(xué)研究人員的特點(diǎn)。自然科學(xué)研究人員（簡(jiǎn)稱(chēng)“科研人員”）普遍具有較高的學(xué)歷層次，有較高的專(zhuān)業(yè)知識和科研能力，他們所從事科研工作屬于創(chuàng )造性勞動(dòng)，更多地追求自主性，要求寬松自由的工作環(huán)境，在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間安排上不愿受過(guò)多的束縛；他們更多地追求自我價(jià)值的實(shí)現，追求更廣的個(gè)人發(fā)展空間，并希望得到組織的認可和尊重；他們追求自身發(fā)展，對知識的更新和綜合素質(zhì)的提升有迫切需求，對進(jìn)一步深造學(xué)習、進(jìn)修培訓表現出強烈的愿望；他們關(guān)注自身所處的工作環(huán)境，當發(fā)現環(huán)境不適合自己的發(fā)展，很可能會(huì )另謀出路，有較強的流動(dòng)意愿；他們的工作過(guò)程具有復雜性和不可控特點(diǎn)，過(guò)程監控、過(guò)程考核難度較大。
2.2科研機構管理者的特點(diǎn)�？蒲袡C構管理者一般都是本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)專(zhuān)家，在成為領(lǐng)導前也都是科研人員的一份子，對科研人員在專(zhuān)業(yè)素養、心理需求、價(jià)值觀(guān)念及工作方式等方面的特殊性感同身受，但由于缺乏管理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，在管理過(guò)程中往往不能充分發(fā)揮管理的激勵作用，不能與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行管理模式的改革，導致科研人員在物質(zhì)需求和精神需求上與科研機構相對保守的管理模式之間產(chǎn)生矛盾。
2.3科研機構基層管理人員的特點(diǎn)�？蒲袡C構基層管理人員（包括科研輔助人員）普遍沒(méi)有系統的管理專(zhuān)業(yè)背景，沒(méi)有接收過(guò)相關(guān)的`崗前培訓，在理論研究和經(jīng)驗總結上也鮮有深入探索，管理水平一般，創(chuàng )新意識不足；他們普遍得不到應有的理解和重視，工作任務(wù)繁雜，也得不到系統的培訓，獎勵競爭機制不健全，導致人員流動(dòng)頻繁，隊伍不穩定，一定程度上影響了科研機構的總體發(fā)展。
3人本管理理念在自然科學(xué)研究機構管理中的應用建議
人本管理是高校管理的核心，自然科學(xué)研究機構作為高校的重要組成部分，實(shí)施人本管理是必要途徑�？蒲袡C構領(lǐng)導需要根據本部門(mén)的實(shí)際情況，靈活運用人本理念，把尊重和關(guān)愛(ài)科研人員的人本管理落在實(shí)處，推動(dòng)科研機構管理以人為中心的科學(xué)化。
3.1切實(shí)加強制度建設。人本管理是尊重和關(guān)愛(ài)人，不是無(wú)約束的遷就，其根本落腳點(diǎn)是有序的規章，科研機構要把以人為本作為機構管理的核心內容，廣泛聽(tīng)取建議和意見(jiàn)，建立和健全規章制度。在崗位責任制、人員流動(dòng)機制、科研競爭機制等方面嚴格執行公平、公正、公開(kāi)性原則。在制度保證的基礎上，高效利用信息化手段開(kāi)展管理工作，拓寬精細化管理覆蓋面，將人本管理納入互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代。
3.2提高領(lǐng)導管理藝術(shù)。要發(fā)揮制度的最佳效用，決策者需要具備較高的理論水平和管理水平�？蒲袡C構管理者需加強管理理論知識的學(xué)習，提升自身溝通、執行和決策等能力，注重人本管理理念的熏陶，加強溝通藝術(shù)。在此過(guò)程中，促進(jìn)關(guān)系型心理契約的確立、樹(shù)立人員的主人翁意識是領(lǐng)導藝術(shù)的重要環(huán)節。良好的領(lǐng)導溝通能增強科研機構群體凝聚力、能協(xié)調成員的思想和行動(dòng)、是協(xié)調科研機構內部關(guān)系的重要環(huán)節、是激勵成員的一種重要手段。
3.3重視不同人員的培養�？蒲腥藛T普遍具有高學(xué)歷，但高學(xué)歷并不代表高能力，且現代信息社會(huì )知識更新日新月異，能力要求扎實(shí)全面；科研管理的信息化、高效化也呼喚著(zhù)基層管理人員綜合能力的提升�？蒲袡C構在用人的同時(shí)也要養人，需有計劃地組織業(yè)務(wù)培訓，多層次開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，重視不同崗位人員的深造，全面提升各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)水平、知識結構和綜合素養，組建一支素質(zhì)高、能力強、懂技術(shù)、善管理、樂(lè )于奉獻、勇于創(chuàng )新、穩定的團隊�？蒲袡C構的發(fā)展需要學(xué)術(shù)造詣深、治學(xué)嚴謹、富有創(chuàng )新精神和科學(xué)管理能力的高級人才作為學(xué)術(shù)帶頭人，有計劃的培養和選拔學(xué)術(shù)帶頭人在科研機構管理中尤為重要。
3.4完善職業(yè)發(fā)展規劃管理�？蒲袡C構在整體發(fā)展規劃的同時(shí)要充分了解成員的個(gè)人需求和發(fā)展意愿，為其成員提供充分施展才能的舞臺，協(xié)助成員將個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃與組織發(fā)展規劃緊密結合起來(lái)，達到組織人力資本需求與個(gè)人需求之間的平衡[3]，使之擰成一股勁向一個(gè)方向發(fā)力。以專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化標準推動(dòng)基層管理隊伍建設，提升基層管理人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合能力，鼓勵其加入科研團隊中為科研工作的高效高質(zhì)開(kāi)展提供基礎保障。
3.5實(shí)施有效的考評激勵手段�？蒲泄ぷ鞑皇嵌唐趦瘸龀晒�，因此擯棄原有的年度成果考評方式，以期間考評與年度考評相結合的模式更為合理。對于基層管理人員的考評也需要針對性地建立量化的指標體系，擴大評價(jià)的參與面，提高互評的頻率，及時(shí)改進(jìn)不足。此外適時(shí)采取負激勵措施，實(shí)行崗位責任制與崗位流動(dòng)并存，對嚴重影響組織整體發(fā)展的行為推行淘汰機制，給人以一定的危機感，促進(jìn)成員自我提升。
3.6構建積極的組織文化。自然科學(xué)研究也需要根植于良性循環(huán)的人文“生態(tài)環(huán)境”，優(yōu)秀的組織文化可轉化為成員的內在行動(dòng)力，促進(jìn)群體凝聚力的形成�？蒲袡C構在推動(dòng)制度建設、激勵政策等改革的同時(shí)，也要抓組織文化建設，積極營(yíng)造相互尊重、相互關(guān)心、寬松和諧的工作環(huán)境和科學(xué)、民主、理性、開(kāi)放的創(chuàng )新文化氛圍，將組織價(jià)值內涵深入到每個(gè)成員心中，形成一股團隊協(xié)作向心力，實(shí)現組織與成員發(fā)展互促共贏(yíng)。
國家自然科學(xué)基金亞麻學(xué)科前景分析
亞麻（ＬｉｎｕｍｕｓｉｔａｔｉｓｓｉｕｍｕＬ．）屬亞麻科亞麻屬，是世界上最古老的纖維和油料作物之一，按用途可將亞麻分為３類(lèi)：纖維型亞麻、油纖兼用型亞麻、油用型亞麻，習慣上將纖維型亞麻和油纖兼用型亞麻統稱(chēng)亞麻（Ｆｌａｘ），油用型亞麻也叫胡麻（Ｌｉｎｓｅｅｄ）。隨著(zhù)綠色、節能環(huán)保的深入人心，亞麻等綠色紡織原料越來(lái)越受追捧，亞麻學(xué)科研究不斷深入，已經(jīng)由過(guò)去的小作物發(fā)展為國內重要的經(jīng)濟作物，逐漸展現出獨特的魅力。近年來(lái)，亞麻學(xué)科在分子水平上有了很大的突破，生物技術(shù)研究平臺已經(jīng)構建完成，國內外的科研人員利用分子生物學(xué)手段為亞麻品種改良和種質(zhì)資源創(chuàng )新進(jìn)行了大量研究，獲得了一些轉化植株，但還沒(méi)有獲得可以推廣的亞麻轉基因品種。整體而言，亞麻學(xué)科還處于大田作物的追蹤和模仿階段，有待于進(jìn)一步探索和深化。國家的資助力度在一定程度上表明了該學(xué)科在國家層面的受重視程度，同時(shí)也為學(xué)科研究方向提供指導，本研究就近年來(lái)國家自然科學(xué)基金對亞麻學(xué)科的資助力度著(zhù)手，整理和總結該學(xué)科受資助情況，結合亞麻市場(chǎng)形勢，分析了亞麻學(xué)科的未來(lái)發(fā)展前景及研究方向，旨在為本學(xué)科科研工作者申請國家基金提供參考。
１亞麻學(xué)科發(fā)展
我國作為亞麻栽培的起源地之一，從１９０６年開(kāi)始引種纖維型亞麻，至今已有百年的種植歷史，但相對其它作物而言，我國亞麻學(xué)科的研究比較滯后，導致我國亞麻種植面積逐年萎縮，嚴重影響了我國亞麻向國際市場(chǎng)的拓展。目前，亞麻學(xué)科的前景呈可喜態(tài)勢，從國家自然科學(xué)基金的年度間資助額度（見(jiàn)圖１）及支持單位和項目分布來(lái)看（見(jiàn)圖２），２０１２年以前，亞麻學(xué)科的國家基金資助為零，２０１２－２０１５年，國家基金委共立項亞麻學(xué)科基金２１項，其中１２項面上項目，９項青年基金項目，總資助力度達９１８萬(wàn)元，平均資助額度為４３．７萬(wàn)元，其中胡麻１２項，總資助額為５５０萬(wàn)元，亞麻９項，總資助額為３６８萬(wàn)元，總體而言，亞麻的國家自然科學(xué)基金資助不論從力度還是范圍來(lái)看都呈上升趨勢。隨著(zhù)亞麻基礎研究項目數量的持續增加，表明國家自然科學(xué)基金委在政策上正在逐年加大對亞麻學(xué)科基礎研究的支持，為我國亞麻學(xué)科的發(fā)展創(chuàng )造了良好的支撐平臺。國家基金資助的`胡麻項目主要集中在胡麻油所含成分及功能分析，如：亞麻籽油調控胰島細胞機理研究；產(chǎn)量相關(guān)性狀的基礎研究，如：油用亞麻遺傳連鎖圖譜構建及亞麻酸含量的ＱＴＬ定位研究等。相對而言，亞麻的資助力度及立項的數目都不及胡麻（見(jiàn)圖２），但亞麻的資助范圍較廣，涉及亞麻的纖維產(chǎn)量、病害、抗耐性及復合材料，如：纖維含量的基因挖掘、亞麻粉病基因的克隆及功能解析、抗性基因克隆、亞麻纖維復合材料研究等。從亞麻學(xué)科資助單位來(lái)看，中國農業(yè)科學(xué)院油料作物研究所、甘肅省農業(yè)科學(xué)院、黑龍江省農業(yè)科學(xué)院位居前三，均獲得超過(guò)１００萬(wàn)元的資助金額，其中前２個(gè)單位主要以胡麻研究為主，纖維型亞麻是黑龍江省農業(yè)科學(xué)院的主要學(xué)科之一（見(jiàn)圖３）。綜合亞麻學(xué)科獲得國家自然基金情況，生命科學(xué)仍然是亞麻研究的重點(diǎn)，利用先進(jìn)的生物前沿技術(shù)對亞麻高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、抗耐機理進(jìn)行闡釋?zhuān)诰蚱渖飳W(xué)調控機理，特別是亞麻生命機理機制及抗耐性功能解析是現階段亞麻學(xué)科研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，對于亞麻的多用途開(kāi)發(fā)及保健功能研究等工程化學(xué)及醫學(xué)研究領(lǐng)域，未來(lái)將會(huì )是亞麻學(xué)科研究的新聚焦點(diǎn)。
２市場(chǎng)形勢
目前，亞麻產(chǎn)品國內外市場(chǎng)供不應求，市場(chǎng)空間廣闊。歐美國家勞動(dòng)力成本偏高導致其競爭力下降、種植面積萎縮及加工企業(yè)倒閉，造成了大量的亞麻行業(yè)資本流向發(fā)展中國家，而中國具有勞動(dòng)力成本低廉、亞麻產(chǎn)業(yè)基礎雄厚等競爭優(yōu)勢，逐漸成為西方發(fā)達地區企業(yè)資本和行業(yè)要素轉移的重要承接地，另外，全球氣候條件回暖致使亞麻種植北移，帶動(dòng)了相關(guān)企業(yè)及行業(yè)資本的北移，中國東北地區已經(jīng)成為亞麻產(chǎn)品的重要生產(chǎn)基地和行業(yè)要素集聚地�，F階段國家將深入實(shí)施工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的戰略，各種惠農政策和支農資金會(huì )進(jìn)一步涌入農村，這必將為亞麻產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)創(chuàng )造更加寬松的宏觀(guān)環(huán)境。從國家政策到社會(huì )市場(chǎng)形勢，整個(gè)宏觀(guān)環(huán)境提供給亞麻學(xué)科的前景光明，目前亞麻育種新方法的研究正處在一個(gè)逐步深入的時(shí)期，相關(guān)科研單位對亞麻育種資源的重視和在育種新方法、新途徑研究上的進(jìn)展，將推進(jìn)亞麻學(xué)科研究水平的不斷提高。
３發(fā)展前景
基于國家自然科學(xué)基金資助的亞麻學(xué)科前景分析，在一定程度上給科研工作者提供該學(xué)科發(fā)展的方向。２０００年以前，國家對農業(yè)科研的支持主要放在了糧食作物上，亞麻科研經(jīng)費的投入不及糧食作物的千分之一，使亞麻學(xué)科科研投入低，人力、物力投入嚴重不足，亞麻研究設施手段遠遠落后于其它作物，更落后于國際先進(jìn)水平，特別是在亞麻育種、栽培等相關(guān)的基礎研究力量薄弱，缺乏深入系統的研究，技術(shù)儲備不足，設備落后，加之人才隊伍和硬件基礎薄弱，導致亞麻品種水平和栽培技術(shù)等方面與糧食作物存在一定的差距，學(xué)科整體研究水平相對滯后。２０１１年以來(lái)，亞麻學(xué)科的國家自然科學(xué)基金資助有了“零”的突破，加之亞麻產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的建立，包括亞麻崗位科學(xué)家、亞麻試驗站及亞麻綜合觀(guān)測站等重大學(xué)科建設梯隊的設置，表明近年來(lái)，特別是“十五”計劃以來(lái)，國家加大了對亞麻學(xué)科的科研經(jīng)費投入力度，人才隊伍和配套設施建設得到明顯改善，極大的鼓舞了亞麻科研工作者的熱情，不斷有亞麻學(xué)科的研究項目獲得國家、省、市、地方層面的大力資助，亞麻學(xué)科的發(fā)展勢頭急劇上升，科研工作者熱情高漲，相信未來(lái)幾年，隨著(zhù)亞麻學(xué)科的不斷發(fā)展及高新技術(shù)的不斷涌現，亞麻研究工作將繼續深入，通過(guò)上下游工作者們的積極合作和共同努力，亞麻學(xué)科將逐漸展現自身特有的學(xué)科魅力，為中國作物麻類(lèi)產(chǎn)業(yè)增添新的色彩。
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