面試測心理 不選天才選人才

面試測心理 不選天才選人才

“你獨處時(shí)會(huì )挖鼻孔嗎?”如果在面試時(shí)被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，該怎么辦?最安全的答案為“是”，它能表現你的誠實(shí)。

幾乎所有的大公司在招聘時(shí)，都要來(lái)個(gè)心理和智力測試，通過(guò)一系列的科學(xué)方法，測試個(gè)體的智力水平和性格差異。越來(lái)越多的小公司也選擇這樣做。為什么會(huì )這樣呢?用美國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會(huì )的話(huà)來(lái)說(shuō)，是因為人們不再相信大學(xué)里的考試分數了。

測試無(wú)處不在，花樣百出。想進(jìn)一家大公司，在如愿以?xún)斍�，你�?0%的幾率碰到以下4種測試：MBTI(邁耶斯布里格斯型指示器，一種測試職業(yè)性格的量表)，16PF(16種性格影響因素量表)，OPQ(一種職業(yè)性格量表)，Hogan(測試閱讀及計算能力的量表)。

這看起來(lái)十分有趣，卻不一定是科學(xué)的。因為心理測試的答案受到太多因素影響。例如，應試者之前做過(guò)一些測試，受測試結果的影響，堅定地認為自己屬于內向性格，那么再回答同樣問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì )選擇“獨處思考問(wèn)題”而不是“參加宴會(huì )”。拿占星術(shù)或手相術(shù)來(lái)說(shuō)，一般人們都會(huì )將那些自稱(chēng)“先知”的術(shù)士所言照單全收。所以，如果你告訴某人他是某種性格，這個(gè)人也會(huì )信以為真。人們更愿意接受測試的結果，而非自己的真實(shí)性格。

為了測試誠實(shí)度，你會(huì )被要求回答“參加會(huì )議時(shí)，是否遲到過(guò)”這個(gè)問(wèn)題。每個(gè)人都會(huì )偶爾遲到，如果你回答從未，考官會(huì )認為你在故意取悅他。最安全的答案是“是”。

測試會(huì )遇到的問(wèn)題還有：如果大家都在進(jìn)行這些測試，難道受試者不會(huì )通過(guò)汲取“前人”的經(jīng)驗，試著(zhù)表現得更好?“作弊”看起來(lái)很容易，IT巨頭微軟和投資銀行摩根斯坦利的面試、測試題在網(wǎng)上傳得到處都是。

不可否認，你能通過(guò)測試前的準備工作改進(jìn)自己，但你所能做的也就這些了。這些不能幫你做閱讀及數字處理試題。在性格測試中要改進(jìn)甚至作弊都是不可能的，因為沒(méi)有正確答案。你的答案可能意味著(zhù)你不適合這份工作。

如果一味地進(jìn)行此類(lèi)測試，員工是不是都變成了一群只會(huì )屈從考官的人?這樣是不是會(huì )扼殺真正的天才?筆者曾與比爾蓋茨深入交談過(guò)，因此很懷疑，如果他被測試，最終被選中的可能性不大。

企業(yè)心理咨詢(xún)公司OPP的高級職員約翰哈克斯頓表示，天才不會(huì )被扼殺，因為測試并沒(méi)有將天才拒之門(mén)外。測試所測的是工作所需的基本能力，選出的是最適合工作的人才�！拔覀儾皇窃趯ふ颐凹庹��！惫�克斯頓說(shuō)道。

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