話(huà)說(shuō)被面和面試

話(huà)說(shuō)被面和面試

人生中每個(gè)人都不會(huì )那么幸運從第一個(gè)職業(yè)一直干到退休。我也一樣，時(shí)間匆匆已經(jīng)在HR部門(mén)工作了九個(gè)年頭，從初加入兩年時(shí)的什么都不懂只知道執行上級指令，延用前輩留下的流程和規律做事，到恍惚間資訊發(fā)達對于用工行業(yè)的沖擊，讓我明白自己在HR行列有多不稱(chēng)職。故而我?jiàn)^起直追，開(kāi)始邊工作邊各類(lèi)求學(xué)，從HR六大模塊的學(xué)習不斷讓自己熟悉和掌握成熟起來(lái)。都說(shuō)一個(gè)人三年前的努力和付出將造就其三年后的境地與機會(huì )。隨著(zhù)我努力工作10余年的公司逐步走下坡路，我也感覺(jué)重新梳理好了自己規劃好了今后的職業(yè)，有勇氣敢于面對新的工作環(huán)境，期有過(guò)兩次被面試的機會(huì )，一家是自主籌建的單體公司，HRD與我談了一下午，從近到遠，從專(zhuān)業(yè)到非專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有感覺(jué)到他的重心在哪里，他到底想了解哪些東東。只是覺(jué)得雙方談得還挺好;可第二次就不一樣了，也就是我目前工作的公司，因為是集團化的較大型企業(yè)，HRD先與我電話(huà)進(jìn)行了面試，并約了面談約2個(gè)小時(shí)，尤其是關(guān)注我曾經(jīng)主導的項目，我的強項和弱項，在當地的資源和人脈……面試完感覺(jué)自己很累很累，比平時(shí)加班通宵還有壓力，可這還沒(méi)完事，HRD說(shuō)她已經(jīng)聯(lián)系好公司GM得繼續與GM面談一會(huì )子，于是乎我又很快的花完了一個(gè)鐘頭，也讓我真心明白雖然那時(shí)已經(jīng)在HR部門(mén)工作了五年多，自己也努力積累了三年多的專(zhuān)業(yè)知識，但是在系統性和邏輯性及創(chuàng )新思維方面自己還僅處于入門(mén)階段。想要做個(gè)像樣的HR努力的道路還很久遠。目前在集團化運作的企業(yè)，已經(jīng)工作兩年有余，雖然主要工作不是招聘，但是HR部門(mén)一直以來(lái)的分工不分家良好傳統讓我每天都有幾次面試別人的機會(huì )，吸取過(guò)往的經(jīng)驗在面試應聘者方面也有了一定的套路：

首先，圍繞最近需招聘的崗位擬訂結構化面試的題庫(分別從高管、中高層、督導層、員工層設計);

其次，總結并使用面試新員工都將用到的統一問(wèn)題：

你為什么到這兒來(lái)?

你能為我們做什么?

你是什么樣的人?

你與競爭同一職位的人有何區別?

你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

關(guān)注應聘者有沒(méi)有問(wèn)以下問(wèn)題：

這項工作具體是做什么?

我有哪些技能符合這項工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?

我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?

除了以上還可以從面談中關(guān)注應試者的肢體語(yǔ)言、面試者對于本公司的關(guān)注程度、面試者過(guò)往履歷的連貫性、跳槽的頻率、自己對于個(gè)人簡(jiǎn)歷中相關(guān)工作經(jīng)歷內容的表述匹配度等等方面可以區分一個(gè)人是真心想來(lái)，還是東找西看，還是有什么隱情或是是否對于某方面內容的關(guān)注度過(guò)于尖銳……把來(lái)求職的人員分分類(lèi)，并在推薦給用人部門(mén)時(shí)作相關(guān)建議。從我到這家公司到現在，已經(jīng)有數十位之前在招聘市場(chǎng)的面霸，在前家單位的非正常離職或有糾紛者在面試環(huán)節被發(fā)現并在之后的背景調查中得到核實(shí)。面試一位新人我們首先得本著(zhù)歡迎的態(tài)度，友善的心情去面對，但是對于專(zhuān)業(yè)性、從業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)操守、學(xué)習進(jìn)取心……方面也不能感情用事。故而今天在此寫(xiě)下相關(guān)的內容與大家分享，希望可以有更多的機會(huì )一起討論一起成長(cháng)。

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