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話(huà)說(shuō)面試
從事人力資源管理工作，肯定是要對員工進(jìn)行面試的。
就我而言，也是如此，先是看簡(jiǎn)歷，再是電話(huà)聯(lián)系，感覺(jué)不錯的再約時(shí)間面試。
當然也有直接上門(mén)的不速之客，還有熟人同事直接引見(jiàn)的。
對普通崗位的員工我一般三步曲：一看、二聽(tīng)、三問(wèn)。一看其言行舉止，如衣著(zhù)是否得體，身體是否健康等；二聽(tīng)就是請其自我介紹，如經(jīng)歷，家境，學(xué)識等；通過(guò)前面幾項后，再根據具體情況，崗位性質(zhì)，對應聘者提問(wèn)：如平時(shí)休閑時(shí)做些什么事？對某些問(wèn)題的看法，與同事如何相處，在家與父母關(guān)系如何等等，通過(guò)提問(wèn)，對求職者有進(jìn)一步的了解。
通過(guò)上面工作，對感覺(jué)能勝任崗位的，聯(lián)系用人部門(mén)負責人來(lái)面試，如部門(mén)負責人說(shuō)，你們直接定吧，我就直接進(jìn)入入職流程了。如用人部門(mén)負責人見(jiàn)過(guò)面后，現場(chǎng)沒(méi)有確定的，請求職者留下聯(lián)系電話(huà)，告知如錄用會(huì )在幾日內通知報到，如沒(méi)有收到通知，就不要等候了。
對管理人員或重要崗位的人員，除了要過(guò)普通崗位招聘的關(guān)外，還要經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導及總經(jīng)理的面試，最后才能拍板定論。大家都知道，人力資源部權限也就是這一點(diǎn)。
關(guān)于面試，大部分情況是憑感覺(jué)。當然，這感覺(jué)是從大量的實(shí)踐中來(lái)，比如看一個(gè)人作業(yè)速度，如面試時(shí)人胖，下身不長(cháng)，******大，一般動(dòng)作比效慢，還有表述問(wèn)題時(shí)條理不清，人一定聰明不到哪里去，有些崗位就不能用，還有如有的人面試時(shí)始終少有笑臉，或露愁容，就不要用在接待賓客的崗位上去了，比如求職者是離異的，一般來(lái)說(shuō)要進(jìn)一步考察了。
關(guān)于面試，中國有名俗話(huà)：入門(mén)不說(shuō)榮枯事，觀(guān)看容顏便得知，有些言語(yǔ)只能意會(huì )，中國傳統的******相法，柳莊相法，還有西方的觀(guān)人術(shù)都學(xué)一點(diǎn)，一定是有好處的。
前面所說(shuō)的只是常規的面試。特殊的就不是這樣了。比如，公司內部有些地區的人不招聘的，你就不會(huì )花精力應對，只要委婉拒絕就可以了。有的是公司內定的，你也只要走走過(guò)場(chǎng)就可了。
這是本人從事面試工作的一點(diǎn)心得吧。
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