膽怯的近義詞

膽怯的近義詞

　　膽怯，形容某人非常害怕，有時(shí)也形容畏畏縮縮，不敢向前去是一種心理活動(dòng)，那么膽怯的近義詞和反義詞是什么呢?讓我們一起來(lái)看看吧。

　　膽怯

　　解 釋?zhuān)耗懶�，缺少勇氣�?選自《現代漢語(yǔ)詞典》)

　　膽量小;畏縮;害怕

　　拼音：dǎn qiè

　　【出處】清·陳森《品花寶鑒》第二十八回：“而且聘才在車(chē)上，一路上說(shuō)了些利害話(huà)，心虛膽怯，只得戰戰兢兢上前，見(jiàn)夫人磕了一個(gè)頭起來(lái)，低頭傍立�！�

　　近義詞：害怕 膽小

　　反義詞：勇敢

　　詞性：貶義詞

　　膽怯造句

　　1) 這女孩膽量真大，在臺上表演，落落大方，毫不膽怯。

　　2) 臨上場(chǎng)的時(shí)候，她膽怯了，畏縮著(zhù)不敢走上舞臺。

　　3) 她初次走上講臺，還真有幾分膽怯。

　　4) 面對強大的對手，女排姑娘們沒(méi)有絲毫的膽怯。

　　5) 這棵大樹(shù)屹立在山頭，大膽地面臨急風(fēng)暴雨，毫無(wú)膽怯。

　　如何克服膽怯心理

　　首先，在心理上，每個(gè)幼兒都有自己獨特的氣質(zhì)特征，這是生來(lái)就有的。偏抑郁質(zhì)的幼兒比較膽小，不愛(ài)說(shuō)話(huà)，這種氣質(zhì)類(lèi)型的孩子很容易產(chǎn)生膽怯心理。

　　第二，家庭中父母只注重孩子的智力的培養，卻忽視了孩子非智力因素的發(fā)展，再加上現在的獨生子女本身缺乏與兄弟姐妹交往的經(jīng)驗，使得他們害怕與人交往，從而產(chǎn)生膽怯心理。

　　第三，受教師與家長(cháng)的消極評價(jià)影響。幼兒發(fā)展水平有著(zhù)個(gè)別差異，這些差異特別是智力上的差異使幼兒在幼兒園中顯得很明顯，幼兒園集體成員之間客觀(guān)上存在相互比較和相互評價(jià)，這樣，一些集體中的低評價(jià)就造成兒童的自我低評價(jià)，使幼兒害怕在眾人面前表現自己，于是導致幼兒膽怯心理的產(chǎn)生。另外，學(xué)前初期的兒童對自己或別人的評價(jià)往往只是成人評價(jià)的簡(jiǎn)單再現，而且，對成人的評價(jià)，有一種不加考慮的輕信態(tài)度，所以，當幼兒做了某些事被教師或家長(cháng)否定或批評時(shí)，他們就會(huì )以為自己不行，久而久之，幼兒就越來(lái)越膽小，不敢發(fā)表意見(jiàn)或獨立做事，這樣，也會(huì )形成幼兒的膽怯心理。

　　在面試中，應聘者往往存在著(zhù)膽怯的心理，或者叫做恐懼心理。面試膽怯心理嚴重影響了應聘者面試中的發(fā)揮。如果應聘者能夠很好地克服恐懼心理，面試就會(huì )非常順利地進(jìn)行。

　　【膽怯的三種表現】

　　在面試中，膽怯心理反映在三個(gè)方面：第一，陌生恐懼。一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話(huà)，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。

　　第二，群體恐懼。當我們參加面試時(shí)，我們會(huì )面對7或9名考官，幾位計時(shí)員和監督員。當我們發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì )感到一陣緊張，很不自在。因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。

　　第三，高位恐懼。當我們參加應聘時(shí)，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導干部，則往往會(huì )被他們的赫赫名聲嚇倒，一見(jiàn)面就會(huì )莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。

　　我們可以從兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行努力，克服我們的恐懼心理。一方面可以對自己進(jìn)行積極的心理暗示，另一方面可以利用一些技巧來(lái)克服恐懼心理。

　　【克服膽怯的三種心理暗示】

　　首先針對三種恐懼，我們可以分別進(jìn)行心理暗示：

　　第一，針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來(lái)說(shuō)，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看，對于對方，自己也是一個(gè)陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒(méi)有必要恐懼對方。

　　第二，針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂(lè )。

　　第三，針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說(shuō)，人人都是平等的。而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導融洽關(guān)系建立的過(guò)程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導。要相信自己只要把考官當成“自己人”，考官也一定能夠把自己當成“自己人”。相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì )增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。

　　【克服膽怯的四種技巧】

　　當然除了進(jìn)行積極的心理暗示之外，還要采取一定的技巧和方式來(lái)避免膽怯：

　　第一，必須對面試本身進(jìn)行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進(jìn)行充分的準備。參加面試培訓班是個(gè)很好的選擇。

　　第二，面試過(guò)程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì )從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。

　　第三，發(fā)現對方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細觀(guān)察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現對方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì )產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。

　　第四，做深呼吸。在步入面試大門(mén)之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì )平靜很多，使勇氣倍增。     相信各位應聘者經(jīng)過(guò)幾天的培訓，是一定能夠克服膽怯心理的！

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