- 相關(guān)推薦
面試成功的六大信號
導讀：微笑可以讓人感到親切，和沒(méi)有距離感，沒(méi)有人會(huì )拒絕你的微笑，所以發(fā)自?xún)刃牡奈⑿?huì )你的講話(huà)更易讓人感興趣。
面試結束，等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎?沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利。
1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。
HR經(jīng)理：當我對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2、面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。
HR經(jīng)理：當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì )說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度�！�
3、面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。
HR經(jīng)理：當我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。
HR經(jīng)理：不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。我經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過(guò)時(shí)限。
HR經(jīng)理：如果我對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么我會(huì )尋找機會(huì )結束面試——不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。
6、面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。
HR經(jīng)理：同樣地，如果我知道自己不會(huì )招聘某位面試者，我不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間(包括應試者)。
但以上這些都不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
【面試成功的六大信號】相關(guān)文章：
成功面試六大秘訣11-16
面試失敗五大信號07-11
招聘面試的六大弊端07-11
職場(chǎng)成功的六大法寶07-11
預示面試失敗的五大信號07-11
職場(chǎng)面試六大禁忌07-12
HR結束面試談話(huà)的六大技巧07-11
成功面試的面試技巧有哪些07-12
法律碩士面試技巧六大要素07-11