河南油田職工收入低

河南油田職工收入低

分配現狀主要有幾方面原因：

1：收入分配明顯不公。企業(yè)高管工資是普通職工25倍以上，且高管數量泛濫，機構臃腫不堪，工資只能高不能下，一些不在領(lǐng)導崗位上的譬如調研員之類(lèi)，也拿高工資;為留住所謂人才，初下來(lái)的大學(xué)生普遍高于一線(xiàn)職工收入，職工干一輩子，也達不到一個(gè)大學(xué)實(shí)習生的水平。

2：利潤擠占工資。既得利益的企業(yè)高收入人群，為完成效益指標，從而使自己順利拿到年底兌現，不顧廣大職工收入偏低的現實(shí)，以工資抵效益，可以這樣說(shuō)，是廣大職工的低收入，保障了少數人的高收入。

3：企業(yè)市場(chǎng)競爭力差，動(dòng)力不足。順利拿到年底兌現，很明顯成了各級領(lǐng)導的首要目標，而安全過(guò)渡到年底是必要條件，就造成了他們無(wú)過(guò)就是功，為求平穩而忽視創(chuàng )新，為個(gè)人之私，而隱瞞企業(yè)現狀和隱患。造成大家跟著(zhù)企業(yè)混日子，企業(yè)跟著(zhù)政策混日子，完全忽視了市場(chǎng)。

4：職工在收入分配過(guò)程中缺乏話(huà)語(yǔ)權。這個(gè)不用說(shuō)了，沒(méi)有工會(huì )，沒(méi)有任何組織，是幫助普通工人的，這是現實(shí)。

5：以最低工資標準充標準工資。各單位制定工資收入標準時(shí)，都很科學(xué)的運用和參考了最低工資標準，給廣大職工工資時(shí)，就低;高管收入時(shí)，就高。

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