昆明薪酬調查結果分享

昆明薪酬調查結果分享

作為云南省唯一的特大城市和西部地區第四大城市（僅次于成都、重慶、西安），昆明是滇中城市群的龍頭城市。近年，地處珠三角、中國-東盟自由貿易區經(jīng)濟圈和大湄公河次區域經(jīng)濟合作圈交會(huì )點(diǎn)的昆明更帶著(zhù)國際化的光環(huán)。但目前昆明離成為有影響力的“區域性國際化大都市”的目標還有一定的差距。高素質(zhì)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的缺失無(wú)疑成為制約地區發(fā)展的主要因素之一。根據調研顯示，近三年昆明地區的薪酬漲幅均在13%以上，畢業(yè)生起薪也處于中西部地區中游水平。但與珠三角地區城市薪酬水平相比較，競爭優(yōu)勢依然不足。那么，目前昆明地區的薪酬水平到底如何，與周邊城市的薪酬差距有多大呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《2011年昆明地區薪酬福利調研報告》中，可以發(fā)現一些端倪。
一、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層級年薪近10萬(wàn)



根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，昆明地區部門(mén)經(jīng)理層年度總現金中位值為176450元，漲薪幅度為12.7%；專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪中位值接近10萬(wàn)，達到95865元，金融和煙草行業(yè)該層級年薪超過(guò)15萬(wàn)；昆明地區主管層和專(zhuān)員層員工漲薪幅度超過(guò)13%，年薪中位值分別為65483元和38580元；操作層員工月薪超過(guò)2000元，漲薪幅度為14.2%。雖然昆明地區薪酬漲幅較快，但薪酬水平與珠三角城市的差距依然明顯。
二、昆明薪酬水平領(lǐng)跑滇桂黔



昆明作為云南唯一的中心城市，已經(jīng)形成了總部經(jīng)濟的鮮明特征，超過(guò)50%的云南百強企業(yè)總部設地昆明。此外，昆明產(chǎn)業(yè)結構高級化程度也領(lǐng)先云南、貴州、廣西三省的主要城市。隨著(zhù)昆明地區經(jīng)濟快速發(fā)展，薪酬水平也不斷提高，以昆明地區薪酬水平為基數，根據眾達樸信調研數據顯示，廣西省會(huì )南寧的薪酬系數為0.94，其他兩個(gè)主要城市柳州和桂林的薪酬系數分別為0.93和0.9；貴州省會(huì )貴陽(yáng)的薪酬系數為0.92，與昆明地區的薪酬差距在拉大。
三、云南地區城市薪酬差距拉大



與廣西地區，南寧、柳州、桂林齊頭并進(jìn)不同，昆明地區在省內薪酬水平競爭優(yōu)勢明顯。以昆明地區薪酬水平為基數，根據調研數據顯示，以煙草加工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的玉溪和曲靖地區薪酬系數分別為0.89和0.85，2010年相關(guān)監控數據為0.91和0.88，可見(jiàn)昆明與省內其他主要城市的薪酬差距在拉大。
四、金融、煙草薪酬水平領(lǐng)跑全行業(yè)



從行業(yè)薪酬水平的角度來(lái)看，金融和煙草行業(yè)的薪酬水平最高。以昆明地區金融行業(yè)薪酬水平為基數，煙草行業(yè)的薪酬系數為0.98，行業(yè)的高利潤使得煙草公司的薪酬水平不斷上升，中基層正式員工的薪酬水平甚至超過(guò)金融行業(yè)；一線(xiàn)房地產(chǎn)公司的進(jìn)入使得昆明地區的地產(chǎn)人才競爭加劇，薪酬漲幅較大，雙倍年薪”挖人”的現象層出不窮，行業(yè)薪酬系數為0.92；未來(lái)會(huì )成為昆明支柱產(chǎn)業(yè)的新能源和醫藥行業(yè)薪酬系數分別為0.88和0.86，云南地區光熱產(chǎn)業(yè)的研發(fā)機構和生產(chǎn)企業(yè)主要聚集在昆明，新能源已經(jīng)成為云南經(jīng)濟的增長(cháng)點(diǎn)；同樣為昆明地區主要行業(yè)的化工，薪酬系數為0.84。
五、昆明畢業(yè)生起薪接近中西部地區



根據眾達樸信畢業(yè)生起薪調研報告顯示，2011年本科和碩士畢業(yè)生起薪分別為2435元和3560元，這一水平已經(jīng)接近中西部地區。隨著(zhù)昆明地區高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，預計未來(lái)畢業(yè)生起薪將縮小與一類(lèi)城市的差距。預計2012年本科和碩士畢業(yè)生起薪分別為2600元和4150元，后者漲薪幅度超過(guò)15%。

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