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關(guān)于華為薪酬5年的所見(jiàn)所得分享
簡(jiǎn)介
1、工資
進(jìn)公司兩年內主要靠工資，而經(jīng)歷過(guò)華為的冬天(2002)之后，華為的加薪
步伐明顯放慢了，轉正加薪基本上只有得A的才加，得B就要看當時(shí)的利潤情況，
好的話(huà)可能也能加300。而轉正評C的硬性比例是>=50%，而且例行加薪也有一個(gè)
要求就是最近4個(gè)季度至少有兩個(gè)B，所謂的例行加薪其實(shí)基本上是HR的人覺(jué)得
該加了就分一點(diǎn)指標下來(lái)，一年有一到兩次。
2、股票虛擬股
目前公司逐步搞骨干員工持股，但是一般要滿(mǎn)2年才會(huì )持有，第一次分一般也有
20K，多的可能更多。
3、年終獎
進(jìn)公司的五年里面年終獎基本上都是8月份之后才發(fā)，2002年的年終獎是2003國慶節
前才發(fā)，由于我們是新員工，只發(fā)了0.9K，扣了稅之后是0.8xxK。
第二年(也就是干了一整年)之后年終獎基本上在20K以上。
總結
1、薪酬與行業(yè)背景關(guān)系大，比如04年進(jìn)的研究生起薪最低，是4K。而07年即將進(jìn)的起薪是5.5K
2、公司大了，很難平衡的，至于部分人說(shuō)的倒掛(應屆新員工比自己高)情況有時(shí)確實(shí)存在，
但是一般半年內肯定可以扭轉
3、通過(guò)2年后DGDX(盡管目前沒(méi)有全面實(shí)施，但肯定會(huì )執行的)和持有股票，留住骨干員工，
如果你足夠優(yōu)秀，2年后年收入超過(guò)120K不是什么問(wèn)題
4、未滿(mǎn)2年就離職的，得不到自己期望的薪酬回報，只能收獲個(gè)人水平的漲進(jìn)，為跳槽打好基礎
題外話(huà)
公司大了，干什么事速度就慢了，對于新員工來(lái)說(shuō)3個(gè)月可能都很長(cháng)了，可是對于公司來(lái)說(shuō)3年都
不算什么，能不能忍受自己看著(zhù)辦，熬過(guò)來(lái)就......(就怕熬不過(guò)來(lái))
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