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古典管理與早期管理心理學(xué)思想介紹
1。管理心理學(xué)思想的早期萌芽
�、旁缙诠诺涔芾砝碚摰拇砣宋锸怯鴮W(xué)者亞當斯密創(chuàng )立了勞動(dòng)價(jià)值論，提出了關(guān)于分工的理論，對當時(shí)正處于產(chǎn)業(yè)革命前夜的歐洲工業(yè)的經(jīng)濟管理，具有重大的意義。
�、苼啴斔姑芤沧⒁獾揭匀诵缘挠^(guān)點(diǎn)作為建立管理理論的依據：以人類(lèi)利己心理的認識為依據，揭示了資產(chǎn)階級管理體系內在關(guān)系，指出管理的核心就是盈利。
�、怯鴶祵W(xué)家查爾斯巴貝奇(Charles Babbage，1792—1871 )于1832年發(fā)表了《論機器和制造業(yè)的經(jīng)濟》。巴貝奇系統地研究專(zhuān)業(yè)化的問(wèn)題：勞動(dòng)分工可以縮短掌握操作所需的時(shí)間，節約變換工序所浪費的時(shí)間，而且簡(jiǎn)單操作的重復有利于熟練化和產(chǎn)生技巧。
�、染C合說(shuō)來(lái)，早期的管理思想主要以提高效率為核心，同時(shí)也看到了人性的因素，在管理中注入了心理學(xué)內容，這就是管理心理學(xué)的萌芽。
2。泰勒的科學(xué)管理與“經(jīng)濟人”思想 ：
20世紀初，以泰勒為代表的“科學(xué)管理”理論主張去分析工作并對勞動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的監督管理，這一度在西方頗為流行。
�、拧翱茖W(xué)管理”要探討和試圖解決的主要問(wèn)題是如何提高企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率——提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵是要在管理者和職工之間建立起一種和諧的人際關(guān)系。
�、铺├眨‵·W·Taylor）在1911年出版的《科學(xué)管理原理》一書(shū)，較全面地闡述了他的理論。
�、翘├仗峁┝斯芾碇刑岣邉趧�(dòng)生產(chǎn)率和管理效率的方法。
�、裙诺涞目茖W(xué)管理運動(dòng)之所以產(chǎn)生于20世紀初，一方面與當時(shí)西方資本主義企業(yè)界生產(chǎn)發(fā)展的客觀(guān)需要直接相關(guān)，另一方面同19世到20世紀初所流行的傳統管理思想有關(guān)。
�、商├站褪恰敖�(jīng)濟人”觀(guān)點(diǎn)的典型代表
�、蕚鹘y管理思想中的這種把人視為“經(jīng)濟人”的觀(guān)點(diǎn)，在哲學(xué)上主要起源于享樂(lè )主義，后經(jīng)19世紀出現的合理主義的影響而最后形成。
泰勒所主張采取的以經(jīng)濟利益為主要手段的管理措施，被后人稱(chēng)為“X理論”。
3。古典管理理論及其管理心理學(xué)思想
�、殴诺浣M織理論學(xué)派的代表人物之一法約爾認為，管理是一門(mén)藝術(shù)——他試圖通過(guò)對具體實(shí)踐的分析，尋找一套必須遵循的結構體系，以此提高管理水平。
�、� 韋伯（M。Weber，1864一1920)的研究主要集中在組織理論方面——正式組織結構模式的杰出制定者；他所提出的“理想的行政組織體系”理論對管理是個(gè)很大的貢獻。
�、橇值�?tīng)枴ざ蛲?Lyndall Urwick，1891)也是一位古典組織管理的重要人物。他把古典科學(xué)管理理論同古典組織理論結合起來(lái)，形成了古典管理理論。
�、裙诺涔芾砝碚摰挠^(guān)點(diǎn)主要體現在二次大戰前的西方企業(yè)管理中。
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