管理心理學(xué)就業(yè)前景
目前，中國企業(yè)家調查系統公布的中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心健康狀況調查報告顯示，很大一部分數量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對自己身心健康狀況表示擔憂(yōu)，處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不罕見(jiàn)。存在不同程度心理健康問(wèn)題的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，所占比重較大的是中小型企業(yè)、國有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，主要表現為：工作過(guò)于繁忙、心理壓力過(guò)重、心力疲憊不堪、時(shí)常煩躁易怒等;部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相當程度地存在負面情緒，如心情沮喪、疑慮重重、挫折感強、悲觀(guān)失望等。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中具有較高的發(fā)病率，幾種常見(jiàn)慢性病如高血壓、高血脂癥、慢性胃炎等的患病比重呈上升趨勢;不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感覺(jué)孤獨，并且極少借助心理咨詢(xún)專(zhuān)家獲得幫助。
《財富》中文版的中國高級經(jīng)理人壓力狀況調查結果顯示，認為自己受到的壓力極大的管理人員，身心健康水平最差，心理衰竭也最嚴重。而認為壓力一般甚至很小的管理人員，身心健康處于較好的狀態(tài)，心理衰竭也不明顯。
北京易普斯企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)中心對IT 行業(yè)2000多名員工所做的調查表明，有20%的企業(yè)員工壓力過(guò)高，至少有5%的員工心理問(wèn)題較嚴重。有75%的員工被認為需要心理幫助。而且，我國已經(jīng)成為高自殺率的國家，衛生部曾經(jīng)發(fā)表的研究報告指出，中國自殺率大約為十萬(wàn)分之二十三，遠超過(guò)世界平均的十萬(wàn)分之十三。
北京師范大學(xué)心理學(xué)院石林教授分析認為，企業(yè)員工對于壓力反應大致分成三個(gè)方面，一個(gè)方面是生理反應，常常出現疲勞、頭疼、氣悶、耳鳴，這是生理上的反應。還有心理上的反應，如焦慮、緊張、情緒低落、注意力下降、記憶力下降。還有行為反應，如吸煙次數增多、愛(ài)發(fā)脾氣、對子女教育不如以前關(guān)心等等。至于員工的壓力源大致可以分成來(lái)自組織水平、個(gè)人水平和社會(huì )三類(lèi)。其中，個(gè)人水平體現為完美傾向、和同事的沖突、和上級的沖突等等源于個(gè)人水平的壓力。這樣的壓力就需要組織管理，從這個(gè)組織的角度來(lái)進(jìn)行改變，或者來(lái)進(jìn)行重視，來(lái)進(jìn)行調整才可能能夠干預和管理壓力。
據有關(guān)統計顯示，我國有近400萬(wàn)人在從事人力資源管理工作，可是大多數人的從業(yè)經(jīng)驗只有3~5年，其整體的管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性，并不適應市場(chǎng)競爭的需要。近幾年來(lái)國內的人力資源發(fā)展趨勢是，越來(lái)越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來(lái)強化企業(yè)的人力資源管理，用以達到提升組織能力、推動(dòng)戰略目標實(shí)現的作用。多以，人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專(zhuān)業(yè)所不具備的特點(diǎn)，所以現在對這方面的人才需求量日益增加。
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