求職指導：職場(chǎng)成功三要素介紹

求職指導：職場(chǎng)成功三要素介紹

　　求職指導：職場(chǎng)成功三要素

　　為了發(fā)展，為了金錢(qián)，為了……，他們懷抱著(zhù)么好的憧憬來(lái)到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好與輕松，迎接他們的是一輪接過(guò)一輪的挑戰。如何找到心儀的工作，如何實(shí)現自己的夢(mèng)想?城市異鄉人如何在城市中奪得發(fā)展主動(dòng)權，實(shí)現成功?我們根據成功案例總結出以下三個(gè)要素：

　　一，認清形勢更易成功

　　職場(chǎng)、市場(chǎng)變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會(huì )對社會(huì )人才結構產(chǎn)生很大影響，人才結構的變化直接波及個(gè)人職業(yè)價(jià)格起伏。想要在自己的身價(jià)上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如，最近國家對房地產(chǎn)業(yè)的調控措施使得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢頭縮減，這勢必會(huì )帶來(lái)房地產(chǎn)從業(yè)人員的波動(dòng)。此外，行業(yè)正在經(jīng)濟發(fā)展的舞臺上發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果外來(lái)人才才能夠迎合區域職業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)的話(huà)，就比較容易建立自己的區域職業(yè)競爭力。

　　二，明確目標，精明手段是關(guān)鍵

　　隨著(zhù)整體國際化趨勢的不斷提高，職業(yè)市場(chǎng)對職業(yè)人的職業(yè)水準趨向更專(zhuān)業(yè)化。但對于外來(lái)人才而言，進(jìn)入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個(gè)必須明確的問(wèn)題�？射J職業(yè)顧問(wèn)認為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)總結了外來(lái)人才必須掌握的精明手段：

　　1、充分了解相關(guān)行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關(guān)崗位對人才的具體要求

　　2、充分把握和評估原有的職業(yè)專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗等反映職業(yè)含金量的要素

　　3、在自身和職業(yè)市場(chǎng)之間找到差距，設法去包裝簡(jiǎn)歷或畫(huà)龍點(diǎn)睛

　　4、充分把握相關(guān)的人脈資源，特別是尋求專(zhuān)業(yè)機構的幫助以彌補對信息把握的不足

　　三，做好自我行銷(xiāo)策略

　　任何一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后，都是某種形式的商品;職場(chǎng)，就是我們推銷(xiāo)自己的市場(chǎng)。從市場(chǎng)的需求來(lái)看，我們應當了解“公司需求人才種類(lèi)”有哪些，然后有針對性的增強“專(zhuān)業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內倍受關(guān)注的人才。

　　當我們計劃讓自己自我提升時(shí)(培訓、進(jìn)修、自學(xué)……)，要明確地去思考公司和社會(huì )的需求是什么?如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會(huì )的受益者。

　　當我們在思考自我行銷(xiāo)策略時(shí)，要考慮到這個(gè)策略合不合乎自我發(fā)展的需要。如果自我行銷(xiāo)策略過(guò)多地浪費自己在職場(chǎng)競爭的優(yōu)勢(包括專(zhuān)長(cháng)、潛能與個(gè)性…)，這決不會(huì )讓你做到真正地成功!

　　當我們認識自己身處的職場(chǎng)競爭環(huán)境時(shí)，應當利用自身的提升來(lái)彌補自己的劣勢。在職場(chǎng)上，會(huì )讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，而非弱點(diǎn)�！叭藷o(wú)我有，人有我精”開(kāi)發(fā)自己的核心項目，專(zhuān)注于超越。

　　因此在做好這些工作的同時(shí)，不可忽視的應當注意機會(huì )的把握，千萬(wàn)不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學(xué)的職業(yè)定位和職業(yè)規劃。只有有了清晰的目標與正確的規劃才會(huì )更快的與成功握手。

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