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升職加薪中的隱性元素
生活中，你很容易看到，一個(gè)單位的中層聚集了一批女性，但是到了高層，女性卻極為罕見(jiàn);你也經(jīng)�？梢钥吹�，一個(gè)外企的上層總是金發(fā)碧眼的外籍人士，本國人就算再有能力，也會(huì )在某一個(gè)職位上止步;還有，有些單位在晉升的當口，總會(huì )讓你覺(jué)得有一種隱性的東西，阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……
就像你的頭頂永遠懸著(zhù)一塊玻璃天花板，你的高度不能超過(guò)天花板，否則天花板就必須升高，天花板升高的結果是，你的高度永遠也無(wú)法超過(guò)天花板。你能看到上層，但是你永遠達不到那個(gè)位置。這就是“玻璃天花板效應”。
不久前，一位挺受尊敬的女導師，本來(lái)已經(jīng)到了權力中心，卻突然去了一個(gè)安靜的行政崗位。級別未變，待遇未變，但從此不在上升序列里頭。大家都猜測，這個(gè)結局與性別有關(guān)。
還有那個(gè)四處撒網(wǎng)的朋友，說(shuō)再也不想在外企待，“你都可以看到自己的盡頭�！眲傔M(jìn)去的時(shí)候，覺(jué)得只要努力，肯定有無(wú)比美好的明天，可是，到現在才發(fā)現，“無(wú)論你多優(yōu)秀，都只能在中國人中間奮斗!”
我們可能都有這樣的體會(huì )：對一件事情你本來(lái)興致勃勃，可是進(jìn)入到一定深度突然覺(jué)得到了瓶頸，你知道在這件事上你再也不能向前了;你本來(lái)有雄心壯志，可是到了一定級別好像有什么東西永遠跨不過(guò)去，你知道你就這樣到頭了;一個(gè)職位，能力相當的幾個(gè)人都想上，可是總有一些規定刷下ABCD獨獨留下E，你知道明擺著(zhù)只有一個(gè)是上位其他人都是炮灰.
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