進(jìn)一步規范考勤制度的請示

關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的請示

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的請示，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　進(jìn)一步規范考勤制度的請示 1

分局：

　　為進(jìn)一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F將有關(guān)事項請示如下：

　　一、關(guān)于強化值班制度

　　按照分局有關(guān)規定，繼續實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話(huà)轉移到移動(dòng)電話(huà)等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導同意后方可調班離崗。未經(jīng)批準不到班者，按曠工１日處理。

　　二、關(guān)于嚴肅考勤紀律

　�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時(shí)間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準時(shí)上下班，不遲到、不早退。

　�。ǘ�）考勤原則�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到。未在規定時(shí)間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

　　局(大隊)領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。

　�。ㄈ�）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結束后，應及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領(lǐng)導負責核實(shí)考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內累計過(guò)失記錄2次的，當月扣發(fā)工資200元；一年內累計過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當年度第十二個(gè)月工資的400元。

　�。ㄋ模┨幜P措施。內勤每月對考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

　　1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類(lèi)推；

　　2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類(lèi)推；

　　3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區效能辦發(fā)現者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；

　　4、節日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

　　三、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷(xiāo)假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長(cháng)初審報大隊長(cháng)審

　　批；請假一天以經(jīng)中隊長(cháng)初審，上經(jīng)大隊長(cháng)審核，審核通過(guò)后報局長(cháng)批示。

　�。ǘ�）相關(guān)待遇

　　1、凡請病假，病假在1個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額計發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(cháng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計發(fā)。

　　2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢�年休假后，事假累計超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類(lèi)推。

　　3、凡請年休假，累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。�1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。�2）累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的'；

　�。�3）累計工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。�4）累計工作年限滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　4、因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照相關(guān)規定給予辭退。

　　5、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認定因工負傷的，療養期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導批準外出學(xué)習、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數內。

　　四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

　　全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊）領(lǐng)導要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發(fā)現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

　　妥否，請領(lǐng)導批示。

　　進(jìn)一步規范考勤制度的請示 2

尊敬的xx：

　　您好！

　　隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷擴展和團隊規模的日益壯大，為確保工作效率、維護工作秩序，并公平合理地評價(jià)員工出勤情況，現就進(jìn)一步規范我司考勤制度提出以下請示：

　　一、背景與目的

　　近期，通過(guò)內部調研及反饋收集，我們發(fā)現現有考勤制度在執行過(guò)程中存在一些不足，主要體現在：考勤記錄不一致、遲到早退現象偶有發(fā)生、請假流程不夠清晰等問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅影響了團隊的整體工作效率，也對員工之間的公平性造成了一定影響。因此，進(jìn)一步規范考勤制度，對于提升管理水平、營(yíng)造良好的'工作氛圍至關(guān)重要。

　　二、擬采取的措施

　　完善考勤系統：升級現有的考勤系統，確保系統穩定、數據準確。增加人臉識別或指紋識別功能，減少代打卡等違規行為。

　　明確考勤規則：重新制定并公布詳細的考勤管理規定，包括上下班時(shí)間、遲到早退處理辦法、請假流程（事假、病假、年假等）、加班申請及補償標準等，確保每位員工都能清晰了解并遵守。

　　強化培訓與宣傳：組織全體員工進(jìn)行考勤制度培訓，強調考勤的重要性及違規后果，同時(shí)通過(guò)內部通訊、公告欄等方式加大宣傳力度，增強員工的規則意識。

　　優(yōu)化請假審批流程：建立線(xiàn)上請假審批系統，簡(jiǎn)化流程，提高效率，同時(shí)保證審批透明公正，避免人為操作的隨意性。

　　實(shí)施定期檢查與反饋機制：人力資源部門(mén)將定期檢查考勤執行情況，并對異常情況進(jìn)行調查處理。設立匿名反饋渠道，鼓勵員工對考勤管理提出意見(jiàn)和建議，持續改進(jìn)制度。

　　三、預期效果

　　通過(guò)上述措施的實(shí)施，預期能夠顯著(zhù)提升考勤管理的規范化水平，增強員工的時(shí)間觀(guān)念和責任感，促進(jìn)工作效率的提升，同時(shí)保障員工的合法權益，構建更加和諧高效的工作環(huán)境。

　　鑒于此，請[上級領(lǐng)導/管理部門(mén)]審閱并批準此請示。我們將根據批準情況，立即著(zhù)手開(kāi)展相關(guān)工作，確�？记谥贫鹊捻樌麑�(shí)施與持續優(yōu)化。

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