同是經(jīng)理人薪酬不平等 當真“女不如男”？

同是經(jīng)理人薪酬不平等 當真“女不如男”？

近日《經(jīng)理人》雜志社所作的“2001年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調查”顯示，女性經(jīng)理人的收入水平目前仍不及男性經(jīng)理人。

本次調查發(fā)現，女性經(jīng)理人平均年收入達7.58萬(wàn)元，而男性經(jīng)理人的年收入卻達9.12萬(wàn)元。盡管不能由此說(shuō)女性經(jīng)理人同工不同酬，然而在IT行業(yè)中卻僅有1/3多的女性經(jīng)理人認為男女在IT行業(yè)中實(shí)現了同工同酬。同時(shí)，大多數受調查的女性經(jīng)理人對2002年以至更為

長(cháng)遠的發(fā)展都頗具信心。很多女性經(jīng)理人認為獲得高薪的秘訣是：成功，即靠能力和靠發(fā)揮女性的特點(diǎn)贏(yíng)得的成功。

對于女性經(jīng)理人的定位及發(fā)展，心理學(xué)家們也提出忠告：女性要想在事業(yè)上獲得成功，就必須注意三件事：一是要具備專(zhuān)業(yè)知識，相信自己有能力勝任;二是要學(xué)會(huì )合理支配時(shí)間;三是女性特別要學(xué)會(huì )控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。

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