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如何處理辦公室戀情
導讀：你有勇氣進(jìn)行“辦公室戀情”嗎?
有這樣一個(gè)例子，一個(gè)30歲的男教師因為與另一位女老師相戀，卻不被其他同事接納，繼而工作壓力過(guò)大，教學(xué)質(zhì)量低落，面臨即將被解雇的危機。這是一個(gè)典型的案例，最后雖以喜劇收場(chǎng)，卻反映出即使是私事，因為發(fā)生在辦公室，只要處理不當，也會(huì )替自己帶來(lái)不必要的困擾。
據美國紐約市立大學(xué)法律教授的調查，目前約有25%的企業(yè)訂有“防騷擾手冊”，并將辦公室戀情也包括在內，比5年前大幅提高。足見(jiàn)企業(yè)管理者對辦公室戀情還是相當“感冒”的。
但是，戀情來(lái)了，難以抗拒，不少人還是打算做個(gè)勇敢的人，但是有勇無(wú)謀卻不行，為了讓辦公室戀情有個(gè)幸福結局，以下這五大法則一定要細看。
法則一：對戀情對象坦誠以對
如果你只是想找個(gè)排遣寂寞的對象，千萬(wàn)不要讓對方認為你考慮婚嫁。這方面的坦誠很重要，尤其是在工作場(chǎng)合，否則在幾次約會(huì )后，熱情突然冷卻，甚至轉而追求辦公室其他異性，你就很可能成為被報復的對象。
法則二：愛(ài)戀上司，請三思而后行
雖然國外研究指出，64%的女性上班族和老板發(fā)生辦公室戀情之后，工作情況獲得改善，但在某些企業(yè)卻嚴禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因為如果是你提出分手要求，他(她)可以“回敬”你的機會(huì )可是太多了，保證讓你每天生活于水深火熱之中。
法則三：跟下屬相戀，請三思再三思
2005年3月，波音公司總裁兼執行長(cháng)斯通塞弗因辦公室戀情曝光而被迫辭職。雖然這段戀情在兩情相悅下發(fā)生，但這凸顯社會(huì )及股東關(guān)注企業(yè)治理的趨勢，董事會(huì )不得不提高對主管行為的要求標準。主從相戀最難做到公私分明，就算自認公私分明，旁人是否認同又是另一回事。就算你倆情投意合，風(fēng)險還是相當高，若戀情無(wú)法善終，當上司的就很危險，對方可能控告你濫用權力。你有可能丟掉飯碗，又吃上官司。
法則四：盡量保持低調
戀愛(ài)時(shí)，每一個(gè)人都恨不得將自己的喜悅分享給全世界，可這并不適用于辦公室環(huán)境內，因為從你公開(kāi)戀情的那刻起，你倆就注定生活在顯微鏡底下。即使你們是平行職位的同事，在工作上幫了對方一個(gè)無(wú)傷大雅的小忙，其他同樣需要協(xié)助的同事，很可能會(huì )向主管打小報告，說(shuō)你循私偏袒。就讓大家在收到你們的紅色地雷時(shí)，才恍然大悟吧!
法則五：盡情享受戀愛(ài)的甜美
辦公室的確是認識情感伴侶的理想地點(diǎn)，不像在酒吧或其它娛樂(lè )場(chǎng)所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選對象憑借的只是一股沖動(dòng)。辦公室戀情讓你有許多時(shí)間與機會(huì )，去真正了解一個(gè)人，換句話(huà)說(shuō)，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機會(huì )認識真正理想的對象。戀愛(ài)，是一件再美好不過(guò)的事情。只要遵循以上的規則，你就可以將風(fēng)險減到最低，盡情享受戀愛(ài)的甜美。
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