企業(yè)的管理文化標語(yǔ)
只有十全十美的理想，沒(méi)有十美十全的現實(shí)。以下內容是小編為您精心整理的企業(yè)的管理文化標語(yǔ)，歡迎參考！
1、大度能臨小事，平心可處窘境。
2、一個(gè)人對待自己的真正態(tài)度，往往體現在他如何對待異已上。
3、能正確看待自己，往往也能客觀(guān)對待別人。
4、下屬一旦發(fā)現你與他有同樣的缺點(diǎn)后，他往往就會(huì )認為自己的缺點(diǎn)是微不足道的。
5、導演隱于幕后，領(lǐng)導站在隊前，教練走在中間。
6、凡通過(guò)說(shuō)服可以達到的，用強迫都容易適得其反。
7、思想混亂是最嚴重的混亂，信仰危機乃最深刻的危機。
8、沒(méi)有批評的團結是遷就，缺乏團結的批評是內耗。
9、你的心若能容納別人，別人的心自然是你的。
10、弦外之音最妙，言外之意最深。
11、話(huà)一旦說(shuō)過(guò)了頭，你就很難再讓它輕易返回來(lái)。
12、火氣過(guò)大，常會(huì )把道理燒個(gè)精光。
13、你能與別人有同感，別人才不致對你起反感。
14、勤過(guò)問(wèn)則少過(guò)錯，常溝通必多暢通。
15、要得知心話(huà)，須作貼心人。
16、心不投契，話(huà)不投機。
17、沒(méi)有情感的推動(dòng)，道理不會(huì )行得很遠。
18、正確的話(huà)如果不加以正確表達，人們便會(huì )懷疑它的正確性。
19、以道理或許難以說(shuō)服道理，但用感情卻�？杉由罡星�。
20、與其說(shuō)人們愿意接受正確的東西，不如說(shuō)人們愿意接受自以為正確的東西。
20、當一個(gè)人心情不好時(shí)，他最?lèi)?ài)聽(tīng)的話(huà)就是“我理解你的心情”。
21、協(xié)調關(guān)系的本質(zhì)是協(xié)調利益，凝聚行動(dòng)的關(guān)鍵在凝聚人心。
22、從一個(gè)人與別人協(xié)調的能力上，往往能夠看出他自我協(xié)調的水平。
23、當把“你”和“我”變成“我們”時(shí)，你和我才會(huì )獲得最大能量。
24、站在別人的立場(chǎng)上看問(wèn)題，往往更容易看清自己的立場(chǎng)。
25、以面代點(diǎn)流于淺，用點(diǎn)代面失于偏。
26、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
27、典型是經(jīng)驗的濃縮，效果乃過(guò)程的總結。
28、如果只為圖一時(shí)痛快而發(fā)火，其結果卻常把事情辦得不那么痛快。
29、深入其中才能體味，保持距離方可看清。
30、只有在自己的見(jiàn)解成為真理時(shí)，固執已見(jiàn)才可稱(chēng)為美德。
31、如果思維是亂的，那么問(wèn)題會(huì )比思維更亂。
32、事實(shí)總比字面的豐富，問(wèn)題常比想像的復雜。
33、印象是現象的積累，見(jiàn)識乃認識的升華。
34、善于走自己的路，才可望能走別人沒(méi)走過(guò)的路。
35、留余地才能回旋，有彈性方可屈伸。
36、只有十全十美的理想，沒(méi)有十美十全的現實(shí)。
37、必要性是重要性的體現，銜接點(diǎn)乃著(zhù)力點(diǎn)的重合。
38、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì )徒有虛名。
39、有單獨的方法，無(wú)單純的問(wèn)題。
40、把一件事做好的難度，絲毫無(wú)亞于去做一個(gè)好事。
41、不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。
42、愈夸大限制，你覺(jué)得有所作為的事情就愈少。
43、一個(gè)想法，須用十個(gè)努力來(lái)作保證。
44、萬(wàn)事之所以開(kāi)頭難，乃是因為開(kāi)頭最容易失敗。
45、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。
46、一個(gè)人進(jìn)步的速度，往往與他改正錯誤的速度成正比。
47、最善適應的人，總是最善學(xué)習的人。
48、適當的嚴格，即是最大的愛(ài)護。
49、相互選擇的過(guò)程，往往同也是相互適應的過(guò)程。
50、鑒定別人的過(guò)程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
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