服裝行業(yè)薪酬調查結果分享

服裝行業(yè)薪酬調查結果分享

全球紡織產(chǎn)品一半產(chǎn)自中國，但中國距離“紡織強國”還有很大距離，近年來(lái)，服裝零售行業(yè)紛紛將精力投入到開(kāi)拓市場(chǎng)，提高份額中去，內部管理體系相對較為薄弱，尤其是激勵機制的建設，成為大部分服裝企業(yè)的管理短板，制約了的企業(yè)快速發(fā)展。近期行業(yè)離職率增加，企業(yè)漲薪幅度連續三年超過(guò)12%。那么到底品牌服裝企業(yè)的薪酬狀況如何，各城市門(mén)店的薪酬水平達到多少呢，從北京眾達樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《2011年服裝行業(yè)薪酬福利調研報告》中，我們可以了解到目前服裝行業(yè)薪酬大體情況。

一、服裝企業(yè)沿海城市薪酬較高

中國服裝品牌集中在華東和華南地區等城市，超過(guò)50%的百強企業(yè)出自沿海地區。以北京地區薪酬水平為基準，杭州、泉州、寧波和溫州的城市薪酬系數分別為0.9,0.88,0.85和0.83，正在逐漸縮小與一類(lèi)城市的差距。內地城市武漢和鄭州薪酬水平相對較低。這個(gè)規律在其他行業(yè)也都存在，但服裝行業(yè)尤為明顯。

二、銷(xiāo)售薪酬突出，設計研發(fā)縮小差距

近五年，品牌服裝企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)體系迅猛發(fā)展，集中精力建立品牌優(yōu)勢。在一二類(lèi)城市基本都開(kāi)設了專(zhuān)賣(mài)店，銷(xiāo)售部門(mén)的工資也隨著(zhù)市場(chǎng)的拓展而水漲船高。設計研發(fā)在國外服裝品牌公司里早已成為了核心競爭力，在國內企業(yè)地位也在慢慢提升。以設計研發(fā)薪酬水平為基準，銷(xiāo)售部門(mén)薪酬系數為1.42，而經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)工藝的薪酬系數分別為0.95和0.88，生產(chǎn)管理仍然保持低成本的特點(diǎn)，薪酬系數為0.78.

三、大區經(jīng)理年薪過(guò)15萬(wàn)，薪酬漲幅高

從眾達樸信的薪酬調研報告中，我們可以看到，華東區銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬在各大區中排在首位，年度總現金中位值達到184413元，這與地區經(jīng)濟發(fā)展程度有直接關(guān)系。華北和華南大區年度總現金中位值分別為167386元和162292元。從調研數據來(lái)看，服裝品牌企業(yè)薪酬差距較大，以北京地區為例，大區經(jīng)理年度總現金25分位值為104230元，而75分位值則為284232元。薪酬相對差距為2.73。西南大區和華中大區排名3-4位，年薪中位值都超過(guò)了15萬(wàn)元。

四、一線(xiàn)城市門(mén)店督導年薪過(guò)6萬(wàn)

按單個(gè)門(mén)店來(lái)看，一般分為大區經(jīng)理、城市主管、督導、店長(cháng)和店員五個(gè)級別，根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，大區經(jīng)理年薪中位值為180958元。城市主管和督導的年薪分別為88552元和65847元，這兩個(gè)崗位也是服裝企業(yè)挖角的重點(diǎn)對象，2011年離職率分別達到15.4%和18.2%。店長(cháng)和店員年薪中位值分別45957元和33459元，后者是門(mén)店離職率最高的崗位，達到26.4%。

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