這樣制定工資制度合理嗎

這樣制定工資制度合理嗎

我們公司是生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)由多道工序組成，但是根據原料情況，有時(shí)有的工序需要2個(gè)人
有時(shí)候就需要1個(gè)人，還有時(shí)候甚至更多，所以人員不是很固定，而且每個(gè)工作環(huán)節的技術(shù)性都不一樣，工資標準也不同，以前我們工資核算比較籠統，就是根據總產(chǎn)量，每個(gè)工序乘以工資系數就行了，而且工人工作也比較消極，有時(shí)候工作量大，有些工人故意請假，請假一天就扣除一天的基本工資，公司有全勤獎他也不在乎。但是到月底考核工資的時(shí)候，請假的人也不少拿工資，因為活少的時(shí)候他都在。
我想針對一些工作環(huán)節制定計件工資制，沒(méi)有基本工資，假如這個(gè)月生產(chǎn)量是100件，我就給你這個(gè)工作環(huán)節發(fā)2000塊錢(qián)，每天每個(gè)人的工作量做考核，其中一個(gè)人干80件
那么這個(gè)人就得1600
另一個(gè)人就拿400
這樣就不會(huì )有的人多干
拿的工資卻不成比例。而且這樣還能刺激兩個(gè)人搶著(zhù)干活。
我想問(wèn)一下
1這樣制定計件工資合理嗎？不是按照工序配備人員發(fā)工資而是根據工作量發(fā)，你一個(gè)人干就把這個(gè)工序所有的工資都拿走，1000個(gè)人干每個(gè)人就只拿這個(gè)工序工資的1000分之一？
2計件工資一般還設置基本工資嗎？
3天津這邊工廠(chǎng)普通工人一般月薪拿多少？

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