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面試時(shí)我們如何應對
導語(yǔ)：根據自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢(xún)和培訓的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，以下是小編為大家整理分享的面試時(shí)我們如何應對，歡迎閱讀參考。
面試時(shí)我們如何應對
面試時(shí)如何應對職場(chǎng)空窗期
“職場(chǎng)空窗期，你有過(guò)嗎?”相信很多職場(chǎng)人對空窗期都不陌生，調查結果顯示有九成人都曾遭遇職場(chǎng)空窗。既然這么多人都曾經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)“空窗期”，那 么，大家是如何看待職場(chǎng)“空窗期”?調查結果顯示：一部分的人認為在這一階段會(huì )消磨意志，讓人變得懶惰，尤其長(cháng)期而沒(méi)如愿的空窗期，讓人變的忐忑消 沉，也有人認為遭遇職場(chǎng)空窗很正常，人人都會(huì )遇到，可以利用這個(gè)時(shí)間旅游休閑或者充電，都是不錯的選擇;還有的人認為塞翁失馬，焉知非福。。。。。那么， 職場(chǎng)空白期如何看待和應對才能不影響今后的求職呢
首先，“空窗期”空白不要“遮掩”
“職場(chǎng)空白期”其實(shí)是職場(chǎng)人大部門(mén)都經(jīng)歷過(guò)的一種狀態(tài)，超過(guò)了80%的職場(chǎng)人有過(guò)半年以上的“職場(chǎng)空白期”。身處職場(chǎng)難免會(huì )由于一些原因而遭遇“空白期”，但是職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠信，我想應該不管是生活還是工作都最起碼的態(tài)度。
職場(chǎng)空窗期確實(shí)是在求職時(shí)候企業(yè)比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，并且會(huì )詢(xún)問(wèn)一些原因。不過(guò)由于繼續深造，生育休假，照看家人，身體問(wèn)題等客觀(guān)原因造成的，時(shí)間不要 太長(cháng)，只要做出合理的解釋和說(shuō)明，企業(yè)是會(huì )理解的，并不會(huì )直接對錄用產(chǎn)生影響。而對于一些主觀(guān)造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時(shí)間，或者求職歲 月都不太成功的，往往會(huì )深入了解一下原因，看看對這次求職的動(dòng)機之類(lèi)的。不過(guò)不管是客觀(guān)的或者主觀(guān)的，我們最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解 釋?zhuān)f(wàn)不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。
其次，“空窗期”不要造假“填滿(mǎn)”
空窗期是一個(gè)普遍的現象，但是企業(yè)卻對這段時(shí)間敏感。所以有一些求職者為了避免說(shuō)不出來(lái)的尷尬，就適當的拉長(cháng)每個(gè)工作的時(shí)間，或者寫(xiě)一些其他的，把空窗 期填滿(mǎn)。其實(shí)，是不建議這樣做的，等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的，說(shuō)謊又不被看破對求職者來(lái)說(shuō)不能說(shuō)是不 可能的事情，但至少很難。
有時(shí)候“空窗期”對求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類(lèi)的，只要能說(shuō)出空窗期的合理安排，最好總結一些感悟，寫(xiě)出一段心路歷程，應該不會(huì )成為企業(yè)不錄用的導火線(xiàn)。
第三，描述職場(chǎng)空白期的技巧
誠實(shí)的去面對自己，面對企業(yè)，面對空窗期，也許是最好的選擇，不過(guò)在表述的時(shí)候我們也需要一些技巧，方能更有說(shuō)服力：
1：工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫(xiě)從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來(lái)，只要你失業(yè)的'時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年，就可以掩飾過(guò)去了。而且，這樣的做法還可以讓面試官對你在之前的幾家公司做了多久一目了然。
2：把在失業(yè)期間做過(guò)的非工作性質(zhì)的事情寫(xiě)在中。在你做志愿者、培訓、旅行或者看護過(guò)程中，都可能會(huì )學(xué)到一些工作中可能用得上的技能。比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習英語(yǔ)，這是就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規劃方面上來(lái)。
3：盡量避免提到失業(yè)、治病或者病殘康復之類(lèi)的事情。因為這些無(wú)疑在面試官衡量?jì)蓚�(gè)能力相當的人時(shí)，選擇別人而不是你的借口。
4：如果你正處于失業(yè)時(shí)期，那么就要先發(fā)制人。一定要多找一些方法來(lái)提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并沒(méi)有用上它。報名參加一些培訓課程、研討會(huì )議，考取職業(yè)相關(guān)的證書(shū)，或者去學(xué)一門(mén)長(cháng)久以來(lái)一直想學(xué)的技能。
最后，體現“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值
企業(yè)對有“職場(chǎng)空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的價(jià)值影響有多大。會(huì )考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否 可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會(huì )影響求職者對于職業(yè)目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專(zhuān)業(yè)知識和技能水平都很扎實(shí)的話(huà)，對成功找到 工作是沒(méi)有影響的。
其實(shí)不論是由于何種原因出現了“職場(chǎng)空白期”，建議從客觀(guān)事實(shí)的角度向公司做出明確說(shuō)明，并且重點(diǎn)表現出積極的一面。求職者在面試時(shí)關(guān)鍵要恰當地體現 “職場(chǎng)空白期”對于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問(wèn)題最好的方式，而要體現“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值，首先要對自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規劃�？傊�，求 職者要通過(guò)積極的態(tài)度和狀態(tài)引導雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jì)和能力，而忽略短暫“職場(chǎng)空白期”的消極影響。
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