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關(guān)于面試中追問(wèn)HR掌握主動(dòng)權
面對這種假設性的問(wèn)題，求職者切不可因為就業(yè)壓力大、工作機會(huì )難得而不假思索地給出肯定的答案。求職者可以先向HR追問(wèn)細節，再做回答：
1）關(guān)于加班的追問(wèn)
加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會(huì )加班到幾點(diǎn)？晚上加班結束后公司附近還有公交車(chē)嗎？會(huì )有加班工資嗎？
了解加班頻率、加班時(shí)間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問(wèn)題，應聘者也不能忽視，更不要羞于開(kāi)口，畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問(wèn)題。但提這些細節問(wèn)題時(shí)需要把握節奏，一一提出，不可過(guò)于急躁，也不能一次把所有問(wèn)題全部倒出。另外，關(guān)于加班工資的問(wèn)題最好放在最后。
2）關(guān)于夜班的追問(wèn)
這個(gè)崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時(shí)間段呢？
有時(shí)你所應聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說(shuō)要上夜班，這時(shí)你就要追問(wèn)上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
3）關(guān)于出差的追問(wèn)
出差的頻率是什么樣的？一般會(huì )出差到哪里？通常出差的周期是多長(cháng)？會(huì )有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？
初入職場(chǎng)的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著(zhù)工作任務(wù)出門(mén)的，必須在有限的時(shí)間內完成工作，并且在出差過(guò)程中你可能還會(huì )遇到各種突發(fā)情況。
這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問(wèn)題。因為有些公司的出差補助會(huì )比較低。有些甚至壓根沒(méi)有，此時(shí)，你就需要結合個(gè)人的經(jīng)濟情況來(lái)判斷是否要接受這份工作了。
4）關(guān)于外派的追問(wèn)
外派是不是“勞務(wù)派遣”？貴公司是專(zhuān)做“勞務(wù)派遣”的業(yè)務(wù)的嗎？該職位的人員會(huì )外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？
勞務(wù)派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動(dòng)合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發(fā)放，不享受B公司員工的待遇。勞務(wù)派遣對于求職者來(lái)說(shuō)是存在一定風(fēng)險的，因為求職者雖在B公司上班，卻沒(méi)有與B公司簽訂勞動(dòng)合同，如果B公司要裁員，可能首先就會(huì )對外派人員動(dòng)手，或者B公司對你的工作表現不滿(mǎn)意，你也可能會(huì )被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關(guān)于外派方面的假設提問(wèn)，應聘者一定要就勞動(dòng)合同的各個(gè)方面詳細詢(xún)問(wèn)。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果暫時(shí)沒(méi)有其他工作機會(huì )，且確定公司的勞務(wù)派遣手續是合法的之后，還是應該把握住這樣的機會(huì )。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規范的企業(yè)還會(huì )為外派員工制定專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)用工管理規定，對勞務(wù)派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、職業(yè)發(fā)展、薪資的發(fā)放原則和標準等作出明確的規定——大學(xué)生至少可以先在其中積累工作經(jīng)驗，以后再作打算。
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