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關(guān)于職場(chǎng)貴人和小人
當人是群居的動(dòng)物，無(wú)法脫離社會(huì )而生活；尤其是在職場(chǎng)上，更無(wú)法避免和許多人產(chǎn)生互動(dòng)。但是每一個(gè)人卻都擁有自己的獨特想法。這時(shí)候，如果只堅持自己的思考，無(wú)法與別人作良好的溝通，那么在人與人的關(guān)系及交往上，就會(huì )出現矛盾，在工作上，也會(huì )產(chǎn)生許多阻礙。
這個(gè)時(shí)候，人傾向于歸罪「環(huán)境」對不起自己，也為自己的一切遭遇而感到遺憾。甚或，為了應付這些不愉快，而學(xué)會(huì )各種不好的手段，想要操縱報復別人。 這時(shí)候，人們視別人為自己的「小人」，可是自己更成為了別人眼中的「小人」。無(wú)論如何，如果總認為生活中的困境不是自己的錯，而是別人加諸給自己的，就會(huì )非常不快樂(lè )，也充滿(mǎn)了無(wú)力感。由于每每因為無(wú)法解決當下的困境，他們自然無(wú)法把自己的潛能發(fā)揮出來(lái)，只好讓自己過(guò)著(zhù)一種非己意愿的生活。
因為人只要是被情緒卡住，就很難正確運用自己的智能去看清楚任何問(wèn)題。但雖然看不見(jiàn)問(wèn)題之癥結所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就是活在「自我防衛」中，生活在敵意和不滿(mǎn)中。因此，對別人的弱點(diǎn)總感到很難容忍，因此非常容易流于自以為是的性格，也造就了不圓滿(mǎn)的人際關(guān)系。
丘文仁針對此點(diǎn)提出她的建議：「如果能確實(shí)地經(jīng)驗自己內在的真實(shí)面，確切地了解自己，并能夠坦誠地面對自己，就不會(huì )有無(wú)助感，也不會(huì )怪罪別人，面對自己是安全感的來(lái)源。當體會(huì )到生命的安全感時(shí)，就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來(lái)求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心，和別人交流；更有能力幫助他人，成為別人的貴人�！� 「貴人」對于情感的付出是喜悅和自然的，同時(shí)也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就，更能支持并贊美別人的成就�！纲F人」對生命有熱情，可以同時(shí)享受工作，和生活其它種種面向，并吸引欣賞并幫助自己的「貴人」。
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