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職場(chǎng)新人完美轉型方法
這些問(wèn)題在大學(xué)生看來(lái)可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化的問(wèn)題，招聘單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。
第一，要守時(shí)。
信守時(shí)間是職業(yè)人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會(huì )耽誤大事。
第二，要遵守規章制度。
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應該首先學(xué)習員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮所能。
第三，要忠誠。
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們在這個(gè)組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng )造價(jià)值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第四，要負責。
如果你希望得到信任，那么就應該先做一個(gè)負責的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責�！案梢恍袑�(zhuān)一行”，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。
第五，要尊重別人。
在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中，一些敏感話(huà)題是不能涉及的，如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。
第六，初入職場(chǎng)，要做好職業(yè)定位。
做職業(yè)定位時(shí)，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大，比如擅長(cháng)跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第七，職場(chǎng)新人要先從基層做起。
很多人不愿意從公司的基層做，結果錯失了很多機會(huì )，一個(gè)成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
第八，還要培養積極的心態(tài)：
1、學(xué)會(huì )稱(chēng)贊他人。每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數人會(huì )因為某方面受到贊美而更加努力。
2、學(xué)會(huì )微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。
專(zhuān)家提醒：不給錢(qián)的活兒也難攢經(jīng)驗
現在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識到找工作不容易，結果就衍生出一種新的心理現象——不給錢(qián)也做，認為這樣可以積累經(jīng)驗。其實(shí)，這種做法對將來(lái)的職業(yè)發(fā)展至少會(huì )帶來(lái)兩個(gè)弊端：
其一，忽略自我價(jià)值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價(jià)值，而對于剛剛工作的新人，價(jià)值體驗非常重要，無(wú)論報酬多少，都會(huì )激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì )忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景，無(wú)論多少，都是自己的汗水換來(lái)的。無(wú)論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗。凡是那些不給任何報酬的企業(yè)，絕對不要去，要堅信自己的價(jià)值。
其二，助長(cháng)企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣�，F在有些企業(yè)以大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗為借口，降低待遇，不計報酬會(huì )助長(cháng)這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場(chǎng)最基本的規則，是對勞動(dòng)者所創(chuàng )造價(jià)值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應支付相應薪水。
職場(chǎng)新人生存法則
一到畢業(yè)季，就又會(huì )迎來(lái)一陣一陣職場(chǎng)新人，而在優(yōu)勝劣汰的自然生存法則中，職場(chǎng)新人要想在公司站穩腳跟，那么處理工作能力外，你的態(tài)度必須出來(lái)，良好的心理態(tài)度遠比能力重要：
“同事”不是“同學(xué)”
這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
保持低調
職場(chǎng)遠比學(xué)校復雜，因此作為一個(gè)新人，即使你“滿(mǎn)腹經(jīng)綸‘也要切記”韜光養晦“，保持低調先了解熟悉辦公室的復雜關(guān)系遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好！
保持積極 任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見(jiàn)猶憐的可憐神情，職場(chǎng)新人可千萬(wàn)不要成為這群里的藝人！成天抱怨只會(huì )增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導跟同事也不會(huì )喜歡的！
認真工作別整想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì )不會(huì )倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì )擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì )相關(guān)提升自己的能力！
保持樂(lè )觀(guān) 與人為善
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)一定要保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開(kāi)心工作，開(kāi)心學(xué)習！而人一開(kāi)心，自然做事就更有效率，自然就會(huì )收到老板同事的喜歡！
謹言慎行 勿多嘴
初入職場(chǎng)，對公司規則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的！這樣或許無(wú)意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說(shuō)那些不該說(shuō)！
少說(shuō)話(huà)多做事多助人
務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動(dòng)，多做事多為同事分憂(yōu)，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開(kāi)通道！
虛心受教
職場(chǎng)不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒(méi)有義務(wù)教會(huì )你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過(guò)分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香！
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