職場(chǎng)新人怎么快速適應職場(chǎng)

職場(chǎng)新人怎么快速適應職場(chǎng)

　　新人怎樣度過(guò)倦怠期呢？實(shí)際上，倦怠是一份禮物，在提醒我們應該在我們的職業(yè)中做出一些改變。所以，作為職場(chǎng)新人的你，是不是已經(jīng)找到更好的方法去做出這種改變了。

　　最近，經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友說(shuō)他們工作起來(lái)越來(lái)越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著(zhù)一種慣性來(lái)工作。這些人中，有工作5年以上的職場(chǎng)精英，但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。

　　作為心理咨詢(xún)師專(zhuān)家，對于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復工作，而對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在入職幾個(gè)月就出現這種倦怠感，往往是由于對現階段的職業(yè)抱有過(guò)高預期造成的。

　　職場(chǎng)新人為什么會(huì )產(chǎn)生職業(yè)倦怠感？

　　與長(cháng)期從事一份工作的人不同，如果你初入職場(chǎng)就產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，可能是因為對工作的看法過(guò)于理想化。

　　很多人認為一定要找一份有趣的、有價(jià)值的工作，而真實(shí)的情況是——沒(méi)有一份工作是完全有趣、有價(jià)值的。以廣告創(chuàng )意為例。我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年，所以經(jīng)常會(huì )有人問(wèn)我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我在回答之前，我一般會(huì )問(wèn)對方三個(gè)問(wèn)題。

　　1.你愿不愿意接受這樣一份工作，其實(shí)它不像表面看上去的那么有創(chuàng )意，在剛進(jìn)入的時(shí)候，你還是要從基層做起，在網(wǎng)上搜集大量的資料，整理成word，跟客戶(hù)開(kāi)3、4個(gè)小時(shí)的會(huì )。

　　2.你愿不愿意接受這樣一份工作，你每天要加班到很晚，經(jīng)常是9、10點(diǎn)鐘，如果遇到大型的比稿項目，甚至會(huì )到凌晨3、4點(diǎn)，更悲慘的是9點(diǎn)鐘你還要準時(shí)上班，因為要給客戶(hù)提案。你愿不愿意接受這樣的工作？

　　3.你愿不愿意接受這樣一份工作。你覺(jué)得自己做出了一個(gè)非常棒的創(chuàng )意，然后拿給客戶(hù)看�？蛻�(hù)說(shuō)，這個(gè)地方不太好，改改。這樣接連改了十幾次�？蛻�(hù)說(shuō)你怎么一點(diǎn)創(chuàng )意都沒(méi)有，每次都是按我說(shuō)的改。這還不是最杯具的。最杯具的是客戶(hù)沉吟了一下說(shuō)，我覺(jué)得還是第一次的方案比較好。然后你就瘋掉了。你愿意接受這樣的工作嗎？

　　基本上，聽(tīng)完這三個(gè)問(wèn)題還堅持要進(jìn)廣告行業(yè)的人，都會(huì )有長(cháng)遠的發(fā)展。

　　有句話(huà)說(shuō)得好：“如果你無(wú)法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面�！惫ぷ饕彩沁@樣。

　　職場(chǎng)新人還要面對的一個(gè)挑戰是，剛進(jìn)入職場(chǎng)，能力還比較低，與企業(yè)的議價(jià)能力較弱，只能從執行性的工作開(kāi)始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復性的、沒(méi)那么有趣的。今天的職場(chǎng)精英們也是這么走過(guò)來(lái)的。先嘗試去接納這一點(diǎn)。

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