沒(méi)交社保工傷如何賠償

沒(méi)交社保工傷如何賠償

　　關(guān)于沒(méi)交社保工傷如何賠償這個(gè)問(wèn)題大家了解過(guò)多少呢？可能很多人都不是很清楚，而小編在這里為大家分享下沒(méi)交社保工傷賠償的解決方法，大家都一起來(lái)看一下吧。

　　沒(méi)交社保工傷如何賠償？

　　沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當申請勞動(dòng)能力鑒定，向設區的`市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請（一般設立在同級人力資源和社會(huì )保障局）；

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

　　4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

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