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九型人格與識人用人之道超越測試的哲學(xué)經(jīng)典（轉）
九型人格是一門(mén)讓你了解人類(lèi)不同的個(gè)性與特質(zhì)，探索人與人相處之道的學(xué)問(wèn)。目前這套學(xué)問(wèn)已廣泛應用于個(gè)人成長(cháng)、企業(yè)管理、銷(xiāo)售技巧、心理輔導及教練技術(shù)等領(lǐng)域。這門(mén)學(xué)問(wèn)發(fā)源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學(xué)的一種，今時(shí)今日已被全球大部分先進(jìn)國家和商業(yè)機構如通用汽車(chē)、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂(lè )、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業(yè)已開(kāi)始通過(guò)這門(mén)學(xué)問(wèn)挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、與客戶(hù)的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業(yè)領(lǐng)導接班人上。成為很多世界五百強企業(yè)的培訓必修課程，以及著(zhù)名的美國斯坦福等高校商學(xué)院必修課程!
1、改進(jìn)型
理性、有條理的類(lèi)型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進(jìn)型力圖保持高的標準和質(zhì)量。他們總是注重細節，希望提高生產(chǎn)率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會(huì )變得過(guò)于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點(diǎn)可能會(huì )使他們變得無(wú)論大小巨細都去插手，而且沒(méi)完沒(méi)了，會(huì )做出令人喪氣的批評。在他們的最佳狀態(tài)，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。
2、博愛(ài)型
有愛(ài)心，善于處理人際關(guān)系的類(lèi)型�？犊�、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛(ài)型對別人的需要很敏感，總是試圖滿(mǎn)足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長(cháng)與人的交際。但是，他們對別人的要求很難說(shuō)“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒(méi)有人情味的工作環(huán)境，這一點(diǎn)可能導致他們變得偏心，在人際關(guān)系方面浪費時(shí)間。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，他們會(huì )有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關(guān)系。
3、實(shí)踐型
適應力強，有野心的類(lèi)型。注意力集中，卓越，有干勁。實(shí)踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業(yè)都有很強的察覺(jué)力。他們喜歡被人注意，經(jīng)常被成功與威望的地位所吸引。實(shí)踐型樂(lè )于競爭，對地位和個(gè)人進(jìn)步的需求促使他們成為工作狂。這一點(diǎn)可能導致他們?yōu)榱吮３诸I(lǐng)先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，他們變得很有才華，令人欽佩，經(jīng)常被人們看作是鼓舞士氣的模范。
4、自我型
愛(ài)反省，有藝術(shù)才能的類(lèi)型。表情豐富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無(wú)常。自我型散發(fā)出獨特的魅力。在他們對好的詞語(yǔ)、創(chuàng )意及個(gè)人對產(chǎn)品的影響標準的追求上，他們不會(huì )妥協(xié)。他們不喜歡沒(méi)有創(chuàng )造力的工作。自我型對批評過(guò)度敏感，這一點(diǎn)可能會(huì )導致他們變得情緒無(wú)常，工作沒(méi)有規律。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，他們能將直覺(jué)力和創(chuàng )造力帶到工作中來(lái)，并用他們有深度和獨特的感覺(jué)改善工作，他們會(huì )欣賞其他的各種型格。
5、思考型
觀(guān)察敏銳，好爭論的類(lèi)型。求知欲強，創(chuàng )新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學(xué)習者和實(shí)驗家，特別是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發(fā)現，而不是計劃時(shí)間去約束和建立關(guān)系。他們不健康時(shí)可能會(huì )變得傲慢，不同他人做溝通，并經(jīng)常會(huì )有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，思考型變得有遠見(jiàn)，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型
吸引人注意力，忠誠的類(lèi)型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿(mǎn)懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯(lián)盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動(dòng)機和優(yōu)點(diǎn)，從工作環(huán)境中尋找潛在的問(wèn)題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見(jiàn)一致，并對未來(lái)有預見(jiàn)。如果沒(méi)有團隊賦予的權利，他們會(huì )變得遲疑不決，在采取行動(dòng)方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價(jià)值上。
7、享樂(lè )型
有才藝，樂(lè )觀(guān)的類(lèi)型。積極主動(dòng)，才藝廣泛，沖動(dòng)，精力分散。享樂(lè )型在變化、多樣性、刺激和創(chuàng )新方面非常擅長(cháng)。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂(lè )型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀(guān)點(diǎn)。他們能夠同時(shí)進(jìn)行多個(gè)工作，但不能堅持。不健康時(shí)他們會(huì )變得很?chē)Z叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會(huì )半途而廢。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，享樂(lè )型會(huì )將焦點(diǎn)集中在有價(jià)值的目標上，工作會(huì )非常有效率。
8、權威型
有力量，果斷的類(lèi)型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問(wèn)題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占據支配的地位，覺(jué)得委托任務(wù)或與他人分享領(lǐng)導的地位是非常困難的。他們樂(lè )于支持、保護并激勵他人，但在不健康時(shí)他們會(huì )威脅他人按照他們的方式行事，在企業(yè)內部和外部樹(shù)立不必要的敵人。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。
9、和諧型
融洽、隨和的類(lèi)型。接受能力強，可以信任，自滿(mǎn)。和諧型通過(guò)強調團隊中的正面事物創(chuàng )造協(xié)調的團隊，這樣就能夠緩和沖突和緊張的狀態(tài)。他們支持、包容他人，能與他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的沖突，總是試圖建立和諧、穩定的關(guān)系。但他們可能會(huì )因為要附和他人而避免堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，從而內心非常生氣。不健康時(shí)，他們的工作會(huì )變得沒(méi)有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態(tài)時(shí)，他們能夠協(xié)調差異，將人們聚集到一起創(chuàng )造一個(gè)穩定但有活力的環(huán)境。
九型人格的實(shí)際應用是多方面的，因為這是一個(gè)清晰的框架，讓我們明白任何一個(gè)復雜的系統里也有的自動(dòng)調節平衡的組合成份。每當我們希望更加清楚了解任何一個(gè)行為或過(guò)程(和任何一個(gè)行動(dòng)計劃為甚么有效或不能有效完成)，我們便能使用九型人格來(lái)作為一個(gè)指南。
例如，開(kāi)始和運作一個(gè)成功的企業(yè)，你需要遠見(jiàn)和信心(第八型號)，把不同的人聯(lián)合在一起的能力和聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)(第九型號)，道德標準和質(zhì)量管理(第一型號)，服務(wù)人的能力和預料到他們的需要(第二型號)，推廣和表達能力(第三型號)，一個(gè)很好的產(chǎn)品設計和一種產(chǎn)品對個(gè)人情感上的影響的敏感度(第四型號)，專(zhuān)門(mén)技術(shù)和創(chuàng )新想法(第五型號)，團隊精神和自我調節的反饋(第六型號)，以及能量和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)(第七型號)。故此，各型號是一個(gè)必要的整體組合。循此分析，九型人格可以在許多不同的概念層面上用來(lái)分析很多不同的現象。
我們能使用九型人格來(lái)了解商業(yè)應用、人際關(guān)系、親子教育、文化差異與及個(gè)人成長(cháng)等多種范疇。我們也可以將九型人格使用于所有溝通的形式，包括婚姻、事業(yè)、法律建議、各種各樣的治療方法。是一門(mén)簡(jiǎn)單深刻又博大精深的工具，更是一門(mén)經(jīng)典的哲學(xué)!
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