人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：招聘的環(huán)境分析

2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：招聘的環(huán)境分析

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開(kāi)始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點(diǎn)復習資料，希望大家能從中獲益。

招聘的環(huán)境分析

招聘：企業(yè)為其組織中出現的職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過(guò)程。

1、招聘外部環(huán)境分析

1)技術(shù)的變化。技術(shù)的變革與新技術(shù)的采用會(huì )引起人員需求的變化;技術(shù)的變革也使得需要運用新技術(shù)進(jìn)行工作的崗位出現人員空缺。

2)產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)狀況

市場(chǎng)狀況對用工量的影響;市場(chǎng)預期對勞動(dòng)力供給的影響;市場(chǎng)狀況對工資的影響。

3)勞動(dòng)力市場(chǎng)

市場(chǎng)的供求關(guān)系(需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng));市場(chǎng)的地理范圍。

4)競爭對手(招聘人員類(lèi)型、條件、招聘方法、薪金水平、用人政策等)

2、招聘內部環(huán)境分析

1)組織戰略：對應聘者提出了技能要求，而且要求應聘者的態(tài)度和性格特征與組織文化相吻合。

2)職位的性質(zhì)：職位的挑戰性和職責、職位的發(fā)展和晉升機會(huì )。

3)組織內部的政策與實(shí)踐：人力資源規劃、內部晉升政策。

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