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我們到底為了什么而工作
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的我們到底為了什么而工作，希望能夠幫助到大家。
我們工作到底為了什么？你籌備如何度過(guò)你的一生？你工作快樂(lè )嗎？工作這個(gè)話(huà)題，永遠也繞不開(kāi)每一個(gè)人，我們從小就聽(tīng)到父母和老師這樣教導：“好好念書(shū)，以后長(cháng)大了找份好工作”，走出學(xué)校以后，無(wú)論你是畢業(yè)還是沒(méi)畢業(yè)，我們都首先想到要找一份工作，因為那樣能力吃飽飯。等吃飽了飯，我們要更加努力的工作，因為我們還要結婚生子養家糊口，經(jīng)由不停的工作，60歲，我們終于可以退休了。從這個(gè)意義上講，工作其實(shí)就是為了生活。
然而對于職場(chǎng)、關(guān)于工作里的更深檔次的貨色，你是否有當真去思考過(guò)？工作就是為了養家糊口嗎？
有個(gè)有趣的察看，外企公司多的是25—35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是英姿颯爽的，但外企公司40歲四周的經(jīng)理人是很為難的。我見(jiàn)過(guò)的40歲鄰近的外企經(jīng)理人大多在始終跳槽，最后大多跳到民企，比喻說(shuō)，唐駿。外企員工的成功很大水平上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子確實(shí)比國美大，但并不代表西門(mén)子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說(shuō)差得很遠。而進(jìn)外企的人往往并不能很早懂得這一點(diǎn)，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實(shí)際上，外企公司隨意換個(gè)中國區總經(jīng)理并不會(huì )給事跡帶來(lái)什么了不起的影響。好了問(wèn)題來(lái)了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資請求變得很高，而他們的才干其實(shí)又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì )怎么挑選？有的是只有不高薪水的，要出位的精明強干精神抖擻的年輕人，有的是，為什么還要用你？
從上面這個(gè)例子，實(shí)在可以看到咱們的工作軌跡，二三十歲的時(shí)候，生活的壓力還比較小，身體還比擬好，上面的父母身材還好，下面又沒(méi)有孩子，不必還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué)，當個(gè)外企小白領(lǐng)還是很鮮明的，掙得未幾也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會(huì )老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過(guò)基礎體面的生涯，要養小孩……那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢(qián)才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點(diǎn)，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能解釋什么。
從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我不太同意過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生旁邊是很常見(jiàn)的。正凡人大概要工作35年，這比如是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機會(huì )。要知道，有很多人甚至保持不到終點(diǎn)，大多數人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶當先的地位并沒(méi)有太大的意思。剛進(jìn)社會(huì )的時(shí)候如果進(jìn)500強公司，或許能拿到3k—6k/月的工資，有些特別技巧的人才可能可以到8k/月，可問(wèn)題是，5年以后拿多少？估量5k—10k了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。
在這個(gè)世界其實(shí)每個(gè)人都是孤獨的個(gè)體，也有各種各樣不同的信仰和態(tài)度，關(guān)于職場(chǎng)和工作，關(guān)于攀比和虛榮，在自己的尺度范圍內好好調整心態(tài)，相信你會(huì )看到更多不一樣的風(fēng)景。
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