HR難道要讓人討厭才是好HR么？

HR難道要讓人討厭才是好HR么？

北方進(jìn)入冬季，小狐抵抗力差又加上最近總是要外出辦公，結果非�！靶疫\”地生病了。今天十分難受，頭暈、身上沒(méi)什么力氣。要不是請假會(huì )扣掉滿(mǎn)勤，真想就這么在家躺著(zhù)。

周二 ，部門(mén)經(jīng)理都會(huì )開(kāi)例會(huì )。當然沒(méi)我們這些小兵兵什么事。

中午吃飯的時(shí)候，有一主管跟我們嘮嗑，說(shuō)是會(huì )上HR經(jīng)理說(shuō)“我知道我們的工作讓大家都挺討厭的”，這時(shí)候總經(jīng)理說(shuō)“說(shuō)什么呢?你要是不讓大家討厭我還不用你呢�！彪m然是句玩笑話(huà)，但小狐還是被觸動(dòng)了。難道HR就是這樣的么?

小狐是半路出家的，從事HR不到兩年。在小狐的腦海中，HR是受人尊敬的，是同事的心理醫生，是老板的軍師等等。不管HR是個(gè)什么樣的角色，但它不應該是讓人討厭的。我想，如果你做HR經(jīng)理做得讓人討厭的話(huà)，只能說(shuō)明工作不到位，細節、溝通、方式方法等方面有所欠缺!

喜歡HR行業(yè)，因為在成長(cháng)的過(guò)程中，你必須要吸收好多知識，它是豐富的，是工作和生活能夠很好的結合的一個(gè)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)，需要積累、沉淀。它會(huì )讓你自覺(jué)或不自覺(jué)地完善自己。一旦你放棄學(xué)習，拒絕接受新鮮事物的話(huà)，那么著(zhù)將是職業(yè)生涯的倒退。

HR不是人民幣，不可能讓所有人都喜歡。但是我們可以努力讓討厭我們的人少一點(diǎn)再少一點(diǎn)，不是么?

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