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得罪了HR下屬你知道么？
對于下屬的管理，比較傾向于放羊式管理，我堅持的一個(gè)原則是把工作做好，不要讓我讓其他部門(mén)找出大的問(wèn)題，落下話(huà)柄。我堅持布置給他們的工作，只要結果，如果有問(wèn)題及時(shí)上報進(jìn)行處理，但基本不干涉他們采用什么樣的方式去執行，不干涉他們的私事，但不能因為私事影響工作。因此他們也堅持盡量將問(wèn)題消化在萌芽之中，消化在他們那一層次，自己即使知道，也堅持讓他們自己來(lái)處理，因此只要他們不違背公司制度的請假，可以靈活操作的我都會(huì )允許。久而久之大家形成一種習慣，不是到萬(wàn)不得已不會(huì )要求請假休息等，這也成為我們部門(mén)的一大特點(diǎn)，在這里有兩年多了，部分下屬來(lái)的時(shí)間也都挺久了，最長(cháng)的跟我的工齡差不多，最短的也有半年以上了。
案例：新開(kāi)校區HR下屬說(shuō)，她下個(gè)月中旬要結婚，想結婚的時(shí)候請幾天假，婚后隔月再把規定的婚假休了，主要是說(shuō)因為月底月初要做工資。聽(tīng)聽(tīng)這小姑娘多會(huì )說(shuō)話(huà)，不過(guò)我一聽(tīng)就知道她想干嘛，因為她想婚假的時(shí)候跟老公一起去旅游，這可以理解，但是公司制度規定是婚假是隨結婚當月一次性休完。大概有的人會(huì )說(shuō)，這些是員工自由吧，但是因為工作性質(zhì)的關(guān)系，每個(gè)崗位都有一定編制，分工較為明確，因此一般要求員工是不能長(cháng)期請假的，這也是為了避免員工一直攢假而導致工作拖沓的關(guān)系。所以我告訴她，如果公司大框架允許內我可以根據人情進(jìn)行靈活操作，但是違背公司制度的是肯定沒(méi)辦法實(shí)行的，況且你是HR部門(mén)，執法部門(mén)首先違規，那下一步去要求員工去執行就會(huì )更難。她無(wú)語(yǔ)，但明顯在下一步匯報工作中帶有情緒，似乎我是故意為難她。
她心里有點(diǎn)氣，我知道。你的HR下屬說(shuō)話(huà)的態(tài)度有所變化，你知道么?
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