廣州人力資源市場(chǎng)呈現“崗多人少”現狀

廣州人力資源市場(chǎng)呈現“崗多人少”現狀

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心日前出爐的“2013年節后廣州人力資源市場(chǎng)現狀調研報告”顯示，當前廣州市人力資源市場(chǎng)求人倍率高于1.23，這意味著(zhù)每 2.5個(gè)崗位對應的只有兩名求職者。廣州求職招聘是不是正處于“崗多人少”的狀況，3月27日記者走訪(fǎng)了白云區的幾家人才市場(chǎng)，以探虛實(shí)。

人才市場(chǎng)：

淡時(shí)也有200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)

進(jìn)入3月底，人才市場(chǎng)漸漸從節后的高峰回歸到常態(tài)。但即使是常態(tài)的人才招聘，企業(yè)的用人需求也不低。在南粵人才市場(chǎng)，3月27日就有200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，帶來(lái)崗位超過(guò)5000個(gè)。佛山順德一家電器公司大量招聘普工，工資開(kāi)到2600~3000元。廣州一家化妝品公司招聘學(xué)徒，一口氣要50人，“包學(xué)習、包工作”。

除傳統企業(yè)的傳統崗位帶來(lái)大量的招聘需求外，新興的電商也是招人大戶(hù)。在招聘會(huì )現場(chǎng)，許多企業(yè)都招聘電子商務(wù)人才、淘寶客服等。廣州一家電子商務(wù)公司有17個(gè)崗位招聘，涉及營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員、客服、客服、客服主管，運營(yíng)主管、營(yíng)銷(xiāo)推廣專(zhuān)員等，分工非常細。

與節后人才市場(chǎng)摩肩接踵的找工現象相比，現在的人才市場(chǎng)“清淡”了不少。招聘會(huì )現場(chǎng)雖然人流如織，但并不擁擠，有些企業(yè)的攤位前還略顯冷清。雖說(shuō)如此，總有一些企業(yè)受到求職者的格外青睞，面試的人也格外多。這樣的企業(yè)與崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是公司體面、薪水可觀(guān)。

薪酬：

技工稀缺 工資3000元跳表

技能人才是招聘會(huì )上最為稀缺的人才，許多公司開(kāi)出較高的工資，也未必能夠招到一二位真正的熟手。一家美容美發(fā)設備公司招聘木工與熟練車(chē)位工，其中木工工資可以達到3000~5000元，熟練車(chē)位工可以達到3500~4800元，記者觀(guān)察了近十分鐘，也未見(jiàn)有人上前應聘。還有一家家具公司招聘衣車(chē)工、打磨工等，其中熟手衣車(chē)工3000~3500元，打磨工3000~6000元，應聘狀況與前相似。

除正式工外，小時(shí)工也受到一部分人的青睞�，F場(chǎng)至少有兩家企業(yè)大字標題打出要招聘小時(shí)工，其中佛山一家企業(yè)是純招小時(shí)工的。其待遇是“每小時(shí)10 元，120元/天，二班倒，最少做滿(mǎn)2個(gè)月，做滿(mǎn)一個(gè)月后再補250元�！边@樣的待遇算下來(lái)，一個(gè)月滿(mǎn)打滿(mǎn)算也可以賺到3850元，比一般的普工強，現場(chǎng)有不少男生應聘小時(shí)工。

政策：

關(guān)注最低工資標準提升

日前， 廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心出爐的“2013年節后廣州人力資源市場(chǎng)現狀調研報告”顯示，當前廣州市人力資源市場(chǎng)求人倍率高于1.23，這意味著(zhù)每2.5 個(gè)崗位對應的只有兩名求職者，人力市場(chǎng)供求缺口問(wèn)題顯著(zhù)。數據顯示，全省人力資源市場(chǎng)求人倍率為1.15，即2.3個(gè)崗位對應兩名求職者。而理想的求人倍率應為1~1.1左右，即一個(gè)崗位對應一個(gè)求職者。

據了解，求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數與求職人數之比，它表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大于1，說(shuō)明人才供不應求;如果求人倍率數字小于1，說(shuō)明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作;求人倍率數字越小，越是不容易找工作。

從2013年5月1日起，廣州市最低工資標準將實(shí)行1550元標準。最低工資標準的變化成為許多求職者關(guān)注的內容，也成為近段時(shí)間企業(yè)研討的內容。

長(cháng)期從事勞動(dòng)法及企業(yè)人事管理研究的肖劍基律師表示，最低工資標準提升對企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì )提高用工成本，尤其是番禺、花都這些區，原先的最低工資標準較低，現在統一按1550元執行，一下子提高很多。用工成本上升很多。對于員工來(lái)說(shuō)，最低工資標準提高是一個(gè)利好，因為最低工資標準影響加班費的基數，最低工資標準提升，相應提高了加班費的基數。但需要注意的是，雖然最低工資標準是1550元，但企業(yè)扣完社保公積金等，員工真正拿到手的工資可能只有 1200~1300元。

微博、微信：

只是找工渠道，還要練好內功

微博、微信改變了求職應聘的生態(tài)，許多企業(yè)適時(shí)推出微博、微信招聘，許多“90后”求職者也愛(ài)用微博、微信搜索崗位。資深人力資源專(zhuān)家張劍認為，微博、微信等新途徑帶給求職招聘新的機會(huì )與方法。企業(yè)關(guān)注的還是求職者的內在素質(zhì)，沒(méi)有真材實(shí)料，繡花枕頭是沒(méi)有用的。所以，大學(xué)生找工的核心還是練好內功。

如何對“90后”求職者進(jìn)行面試?專(zhuān)家認為，需要多種面試方法結合起來(lái)。張劍認為，面試就是提問(wèn)，包括問(wèn)什么與怎么問(wèn)�！皢�(wèn)什么”指的是崗位所需要的素質(zhì)與能力�！霸趺磫�(wèn)”指的是技巧問(wèn)題，問(wèn)過(guò)去、問(wèn)將來(lái)，還是問(wèn)現在。不同的崗位需要采用不同的面試方法。比如，一個(gè)崗位沒(méi)有多大壓力，但你采用壓力面試法，無(wú)疑會(huì )嚇跑求職者。

現在畢業(yè)生的求職黃金時(shí)間已過(guò)三之分二，但仍有六七成的畢業(yè)生沒(méi)有落實(shí)工作。對于尚在找工途中的畢業(yè)生有何建議?張劍認為，人的希望與現實(shí)總有落差，學(xué)校要多引導畢業(yè)生做好職業(yè)規劃，應屆生要在最短時(shí)間內積累能量，提升自己。走上工作崗位后，前二三年是打基礎，三五年是職業(yè)迅速發(fā)展，5年以后就會(huì )出現職業(yè)分水嶺。

[廣州人力資源市場(chǎng)呈現“崗多人少”現狀]相關(guān)文章：

1.廣州人力資源市場(chǎng)呈現“崗多人少”現狀

2.人力資源管理建設

【廣州人力資源市場(chǎng)呈現“崗多人少”現狀】相關(guān)文章：

孝義市各建材市場(chǎng)現狀分析04-07

全國汽車(chē)消費市場(chǎng)現狀調查報告01-29

全國汽車(chē)消費市場(chǎng)現狀調查報告3篇01-29

關(guān)于我市房產(chǎn)市場(chǎng)現狀及下步工作措施的匯報02-10

清明節哪里人少好玩07-26

農村現狀農村現狀調查報告01-02

清明節旅游去哪里玩人少景美01-22

農村現狀農村現狀調查報告5篇02-28

農村現狀農村現狀調查報告（精選16篇）02-23

廣州的作文03-18