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HR資格證培訓者對于考證的看法！
大家好，我是你們的朋友姚栗，我個(gè)人從03年開(kāi)始做人力資源工作，一直主要負責招聘和培訓2個(gè)模塊，一直到現在，最少的時(shí)候公司除了老板就是我，最多時(shí)候的負責全國36家公司的招聘培訓，可以說(shuō)實(shí)際經(jīng)驗還是有那么一點(diǎn)點(diǎn)的。。。05年開(kāi)始兼職做資格證考試的事情，但只是兼職;07年開(kāi)始才真正的踏上了資格證培訓老師的路子，每期基本都帶3-5個(gè)班，200多學(xué)生，至今已經(jīng)帶過(guò)上千的學(xué)生，整體過(guò)關(guān)率還算滿(mǎn)意、、、
在做了4年的具體工作后才從事理論的教學(xué)，突然間就明白了那句話(huà)的含義---理論是用來(lái)指導實(shí)踐的，實(shí)踐是用來(lái)驗證理論的!
在帶了這么多的班之后，個(gè)人也總結了一點(diǎn)點(diǎn)的心得，在這里和大家分享下，希望對大家的考證學(xué)習有所幫助!
1、關(guān)于學(xué)習心態(tài)：
現在很多的同學(xué)報這個(gè)培訓班，只是把它看作一個(gè)考證的途徑，目的就是拿到證書(shū)好看點(diǎn)!這個(gè)毋庸置疑，但一定要明白：考證不是唯一目的，我們的目的還有更重要的就是要通過(guò)培訓，使自己的水平再提高或者從不懂到懂!
不要追求高分，資格證60分和100分的結果都是一樣的，所以抱著(zhù)考取60分的心態(tài)去努力就好了，不要給自己太大壓力!
2、關(guān)于看書(shū)：
資格證考試在中國還是延續了我們國家的特色：應試教育!所以考試所有的內容都會(huì )在書(shū)本里，基本我們的主課本占了90%的考試份額，所以看書(shū)學(xué)習一定要把主課本作為重點(diǎn)!
3、如何看書(shū)?
對于主課本的學(xué)習，我個(gè)人的建議如下：一、在上課前自己先把所要培訓章節細細的看一遍，不要求全部看懂，但一定要知道自己不懂的在什么地方?!然后最好做標記;二、上課的時(shí)候對于自己不懂的地方做重點(diǎn)記錄或者請教，一定要在結課的時(shí)候搞懂;三、課后要再把所學(xué)章節細細的看一遍，保證不要遺漏重要知識點(diǎn);四、考試前最少三天把課本從頭到尾細細的再看一遍，加強記憶;五、現在的大多學(xué)員已經(jīng)不是學(xué)生了，對于理論的記憶沒(méi)有上學(xué)時(shí)那么的強了，所以不要死記硬背，一定要理解記憶，這個(gè)很重要!
3級考試看書(shū)基本這四遍就差不多了，2級會(huì )有難度，所以要多看幾遍書(shū)!一定要記�。嚎荚�90%的內容會(huì )在主課本里，所以把主課******夠都理解了，看過(guò)5遍了，基本考試過(guò)關(guān)沒(méi)什么問(wèn)題!
4、如何參加培訓?
不管是3級還是2級，參加培訓很重要，即使是本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，平時(shí)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課知識對于資格證的課本內容來(lái)說(shuō)都太淺顯了，所以想順利的拿到證書(shū)，一定要參加培訓!當然，前提是要找個(gè)負責任的老師帶自己，如果老師只會(huì )讀書(shū)根本不會(huì )解決問(wèn)題的話(huà)，那何必還要去浪費錢(qián)和時(shí)間呢?!關(guān)于這個(gè)，就需要大家多去咨詢(xún)多去對比以前參加過(guò)培訓的同學(xué)，問(wèn)問(wèn)以前的代課老師是什么樣的就好了!往往很多有名氣的機構的老師很多時(shí)候還不如沒(méi)有名氣的機構，所以大家不要盲目的只是去圖機構的名氣，要知道：機構的名氣大小和代課老師的好壞是沒(méi)什么關(guān)系的!
5、如何做復習題?
考試一共就理論和實(shí)CAO兩門(mén)(2級的論文基本都能過(guò)，只要做對格式，字數把握好就差不多了，論文一般不卡人)：理論125道選擇題，考的都是課本的很小的知識點(diǎn)，所以就要求大家對課本的知識點(diǎn)要理解并記憶。理論的選擇題一般我們把考試指南中的各個(gè)章節的選擇題做會(huì )并理解記住了再把課本的小的知識點(diǎn)記住就差不多了;實(shí)CAO一般都是8-10道大題左右，通過(guò)對歷年的考題的分析，基本上所考的大題的知識點(diǎn)都包含在課后習題中了!所以課后習題對于實(shí)CAO的過(guò)關(guān)很重要!我對我的學(xué)生的要求是：專(zhuān)門(mén)準備個(gè)本子，在每上完一個(gè)章節的時(shí)候，就對著(zhù)書(shū)上的原話(huà)，把課后習題的答案抄一遍!這樣做最起碼有2個(gè)好處：加深自己對課本知識點(diǎn)的記憶和考前復習的便捷!
6、如何應試?
應試答題技巧在我的博客里專(zhuān)門(mén)有相關(guān)的文章，就不再多說(shuō)了!
7、對于歷年考試題的學(xué)習：
目前我們所用的教材是07年改版的，所以在看以前的考題時(shí)07年之前的就不要再看了，主要是去看07年之后的考題，不過(guò)看以前的考試題，不是要大家盲目的去做那些題，而是要從歷年的考試題中找到出題的規律或者說(shuō)考試題的范圍，隨之加強對那些以前考題的重點(diǎn)出題的地方做加強記憶!
8、如何把握章節的重點(diǎn)?
第一章人力自己規劃：基本考試占到15分左右的份額，偏重于選擇和簡(jiǎn)答，還有計算;
第二章招聘與配置：基本占到20分的份額，偏重于計算，簡(jiǎn)單，圖標題;
第三章培訓與開(kāi)發(fā)：基本占到20分的份額，偏重于簡(jiǎn)答，設計，案例分析題;
第四章績(jì)效管理：基本占到20分的份額，偏重于簡(jiǎn)答，設計題;
第五章薪酬管理：基本占到20分份額，偏重于計算，圖標，案例分析題;
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理：基本占到15分的份額，偏重于選擇，簡(jiǎn)答，計算題;
基礎知識：五章內容和職業(yè)道德一起占到10分左右的份額，都會(huì )是選擇題;
以上是我個(gè)人對每章的一個(gè)大概的劃分，其中所提分值只是大概，每次考試都會(huì )有所刪減，需要大家自己把握。
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