建立專(zhuān)業(yè)的招聘形象

建立專(zhuān)業(yè)的招聘形象

人力資源招聘人士是應聘者接觸和了解企業(yè)的第一道窗口。因此，應聘者對企業(yè)的第一印象如何，企業(yè)能否吸引到合適的人才，能否在應聘者心目中建立專(zhuān)業(yè)而重才的形象，人力資源招聘人士所展示出來(lái)的專(zhuān)業(yè)形象和行為顯得尤其重要。

在招聘和面試過(guò)程中，人力資源招聘人士應在哪些方面著(zhù)重建立自己的專(zhuān)業(yè)形象呢?

一、 招聘渠道的選擇

招聘哪一類(lèi)的人才，應在哪一類(lèi)層次的招聘渠道發(fā)布招聘信息，這體現了人力資源招聘人士對招聘渠道的把握和了解。如果在不恰當的招聘渠道發(fā)布招聘信息，只會(huì )讓?xiě)�聘者對該公司的招聘人士的�?zhuān)業(yè)水平產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而擴展到對整間公司從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)程度和水平的不認同。

筆者某次在某一個(gè)白領(lǐng)世界的現場(chǎng)招聘會(huì )中，發(fā)現某一家企業(yè)的招聘海報上，其招聘職位上居然有保安員和電工。而此類(lèi)現場(chǎng)招聘會(huì )求職人員的入場(chǎng)條件為大專(zhuān)或以上學(xué)歷。則此，筆者不禁對這間公司的招聘定位深表懷疑。

二、 招聘廣告的編寫(xiě)

一般而言，應聘者從招聘單位的招聘廣告中，了解到公司的基本背景信息以及招聘職位的要求。這是應聘者了解企業(yè)的第一手資料。招聘廣告對公司的介紹是否準確、恰當，很大程度上影響著(zhù)應聘者對公司的接受和認可。

作為招聘廣告，最基本的條件應做到無(wú)錯別字，語(yǔ)法通暢，排版整潔美觀(guān)。這是專(zhuān)業(yè)形象的基本體現。試想一下，如果在招聘廣告中出現不應有的錯字或別字，或者語(yǔ)法不通，這反映了招聘人員工作粗心大意，不負責任。這樣的公司，會(huì )吸引高素質(zhì)的人才嗎?

因此，作為人力資源招聘人士，對招聘廣告的編寫(xiě)和排版對稿，應認真細致，確保無(wú)錯漏發(fā)生，以體現其專(zhuān)業(yè)敬業(yè)的一面。

三、 公司公共信息的統一發(fā)布與管理

在招聘過(guò)程中，應聘者總希望了解到公司多方面的信息。對此，人力資源專(zhuān)業(yè)人士應對這一類(lèi)公共信息進(jìn)行統一的發(fā)布與管理，對外界發(fā)出同樣的聲音，以確保對外宣傳的一致性。這些信息包括以下方面：

(1)公司歷史背景;

(2)公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介;

(3)公司文化與價(jià)值觀(guān);

(4)公司的福利待遇;

(5)公司最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)等。通過(guò)統一發(fā)布與管理這些信息，可盡量減少應聘者對公司的誤解，并讓?xiě)�聘者體驗到公司的各項制度的嚴謹。

這些公共信息的發(fā)布，不僅針對招聘海報，而且包括參與面試的直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理。由于直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理會(huì )在與應聘者進(jìn)行面試的時(shí)候，向應聘者傳達與解釋這些信息，因此，保持這些信息的一致就更加必要。

四、 職業(yè)的著(zhù)裝與言談舉止

人力資源招聘人士作為公司的代表與應聘者進(jìn)行接觸，因此，在應聘者的心目中，人力資源招聘人士的一言一行即代表這家企業(yè)。因此，人力資源招聘人士的儀表著(zhù)裝和言談舉止，無(wú)不在應聘者心目中投射下他對這家公司的印象和看法。

人力資源招聘人士應通過(guò)其職業(yè)化的著(zhù)裝和儀表，以體現其自身的專(zhuān)業(yè)水平和價(jià)值。著(zhù)裝應職業(yè)，簡(jiǎn)潔，而得體。在與應聘者會(huì )面時(shí)，應保持職業(yè)的態(tài)度和言談舉止，而不應過(guò)于隨便和放縱。即使在面對基本不符合公司要求的應聘時(shí)，也應保持良好的態(tài)度和行為，從而在應聘者心目中留下良好的專(zhuān)業(yè)印象。

五、 考慮周詳的面試安排

考慮周詳的面試安排，既可以讓?xiě)�聘者感受到企業(yè)對他們的尊重，另一方面亦表現出公司對日常營(yíng)運各個(gè)細節的重視和關(guān)注。由于應聘者進(jìn)行一次面試，需付出不少的時(shí)間和精力，考慮周詳的面試安排，可以讓?xiě)�聘者節省不必要的時(shí)間和精力的浪費。面試的時(shí)間安排是否合理，是否有便捷的交通方便應聘者出入，如遇到用餐時(shí)間是否安排應聘者用膳，面試是否需長(cháng)時(shí)間等待，是否有專(zhuān)門(mén)的人員招待應聘者，等等，這些面試安排上的細節，如果能得到周詳的考慮，都可在應聘者心目中留下良好的印象。

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