與資深HR溝通感悟

與資深HR溝通感悟

現代人力資源管理，進(jìn)入我國也就是十余年，二三線(xiàn)城市企業(yè)真正重視也就是近幾年，而從事人力資源門(mén)檻相當之低，用一位前輩的話(huà)講：“是人就能干”這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)會(huì )很不高興，但這種現象也是存在的，不管任何人跨進(jìn)這個(gè)門(mén)檻搖身一變，都成了人力資源從業(yè)者，有了一個(gè)十分時(shí)髦的稱(chēng)呼HR，這并沒(méi)有詆毀HR的意思，只是我們自身的人力資源管理水平與現代的人力資源管理確實(shí)存在著(zhù)較大的差距，一個(gè)職業(yè)稱(chēng)呼上的變化，并不能讓我們在專(zhuān)業(yè)上有多大的變化。就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，從踏入人力資源這個(gè)門(mén)，工作也有幾年了，自認為專(zhuān)業(yè)方面還能湊乎，覺(jué)得自己上大學(xué)的時(shí)候也學(xué)過(guò)人力資源管理，工作這幾年也積累了不少經(jīng)驗，可一切似乎只是自己認為的好而已，面對真正專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者，覺(jué)得自己欠缺的很多，我想在這個(gè)行業(yè)和我一樣的人應該很多，面對著(zhù)這樣的差距，覺(jué)得自己未來(lái)人力資源從業(yè)的路任重而道遠，對于這種差距我們只能不斷的學(xué)習再學(xué)習!!!

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