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人力資源管理師職場(chǎng)交流：找工作關(guān)鍵詞大盤(pán)點(diǎn)（下）
人力資源管理師職場(chǎng)交流：找工作關(guān)鍵詞大盤(pán)點(diǎn)(下)
2012-12-20 09:39:12 星期四
娛樂(lè )
空姐招聘像選秀，選手們使盡渾身解數將十八般才藝悉數展示，“毒舌”評委屢出“雷問(wèn)”。一家科技有限公司在招聘啟事中的特別說(shuō)明：“如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì )安排通知的人對你進(jìn)行語(yǔ)言傷害�！蹦暇┮患覞嵕咪N(xiāo)售廳年薪十萬(wàn)聘女研究生看廁所……今年的雷人招聘層出不窮，求職招聘也穿上了娛樂(lè )的外衣。
不過(guò)，與這類(lèi)雷人招聘相比，還有另外一類(lèi)“雷人”招聘：微軟尋找“聰明”人，不限于計算機專(zhuān)業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險精神的人;世界銀行招聘基本條件是跳過(guò)3次槽;英特爾青睞“得3分的人”。后者與前者的根本區別在于，根據企業(yè)發(fā)展制定招聘策略，并且敢于打破傳統人才觀(guān)念，不拘一格降人才。具有這樣開(kāi)放人才觀(guān)的企業(yè)，才是求職者們的首選。
專(zhuān)家點(diǎn)評
找到自身核心競爭力和新機會(huì )的匹配點(diǎn)
科銳國際人力資源有限公司業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理 陳小滿(mǎn)女士
我們可以很肯定地說(shuō)，2010年的人才市場(chǎng)已經(jīng)回暖。今年企業(yè)的用人需求變化表現為三個(gè)階段。最初是關(guān)鍵人才配備，主要集中在中高端職位，需要經(jīng)驗型人才;中期是補充急缺人才，主要是基于公司組織機構調整或業(yè)務(wù)拓展的需要，人才的需求涉及團隊建設的各個(gè)層面;后期是人才儲備及關(guān)鍵崗位補缺，現在不少企業(yè)已經(jīng)在做來(lái)年的HR規劃，緊急的補缺職位的談判空間比較大。
再從今年人才需求最旺盛的三個(gè)行業(yè)領(lǐng)域來(lái)看。金融行業(yè)中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面內容：金融產(chǎn)品知識的積累、公司平臺的選擇、實(shí)際操作經(jīng)驗、相關(guān)從業(yè)執照。在軟件方面的要求，包括工作態(tài)度、職場(chǎng)形象、團隊合作能力、溝通能力，以及自身的市場(chǎng)性和市場(chǎng)敏感度。軟硬件兼備的人才最受青睞。
工業(yè)領(lǐng)域最緊缺的是研發(fā)人才，特別是汽車(chē)、工程機械、設計方面的研發(fā)人才。而有海外教育背景或者在海外研發(fā)機構工作過(guò)的人才很受青睞。工業(yè)行業(yè)的人才需要對行業(yè)大勢和市場(chǎng)加強關(guān)注和把握，多做一些實(shí)事，多接受一些挑戰。
高科技行業(yè)對核心技術(shù)人員的需求仍然旺盛。尤其是經(jīng)濟危機后，很多公司關(guān)掉了海外研發(fā)中心，轉移到了中國，對高級研發(fā)人才的需求越來(lái)越大。
這其中值得求職者關(guān)注的是，人才流動(dòng)出現跨行業(yè)跨職能的趨勢，需要找到自身核心競爭力和新機會(huì )的匹配點(diǎn)，勇于在新臺階上迎接新挑戰。
招聘、求職總會(huì )有冷熱的起伏，未雨綢繆才是硬道理。
對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一要爭取通過(guò)多個(gè)渠道接觸招聘，提高曝光率及成功率，成為有效的備選人才;二要有明確的職業(yè)規劃，并提煉自身的核心競爭力;三要不斷增加自身附加值。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應該打好三大基礎：儲備人才機制、內部選拔機制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，還要開(kāi)展多渠道招聘效果的評估，找到穩定有效的合作伙伴，降低轉換成本。
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