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HR處理社保糾紛原則
作為HR，為員工處理社保問(wèn)題是最正常不過(guò)的了，期間難免會(huì )遇到社保糾紛。一旦對某些政策不了解，HR可能會(huì )為了某些社保糾紛來(lái)回跑，沒(méi)日沒(méi)夜地查資料。為了更好的服務(wù)廣大HR，小編也轉型啦!今天給大家奉上社保糾紛干貨!希望能對大家有用!
依據《社會(huì )保險法》的規定，五險屬于強制性社會(huì )保險，不同于當事人自愿購買(mǎi)的商業(yè)保險。具體裁判規則如下：
一、勞動(dòng)者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保手續，且客觀(guān)上無(wú)法補辦，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動(dòng)者;而非補繳社保，將錢(qián)交給社保機構。
二、 企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現金補償或其他規避繳納義務(wù)的均無(wú)效。員工自愿放棄社保的承諾也無(wú)效。
三、勞動(dòng)者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
《調解仲裁法》確定了社會(huì )保險爭議屬于勞動(dòng)爭議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì )管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。
因此，對于已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì )保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門(mén)解決處理。
對于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動(dòng)者不能享受社會(huì )保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。
四、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。
五、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保手續的，勞動(dòng)者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個(gè)人的，于法無(wú)據，不予支持。
用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì )保險手續后，用人單位不按規定為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險費，無(wú)論是欠繳社會(huì )保險費還是拒繳社會(huì )保險費，社會(huì )保險管理部門(mén)均可依法強制征繳。
社會(huì )保險管理部門(mén)與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì )保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。
六、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員建立勞務(wù)關(guān)系。
《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
七、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應繳納部分。
勞動(dòng)者在用人單位拒絕為其繳納社保時(shí)，自己繳納個(gè)人部分及墊付單位應繳部分的，勞動(dòng)者有權要求單位返還為其墊付的部分。
八、已達到退休年齡但未享受養老社保待遇的還是勞動(dòng)關(guān)系。
已達到法定退休年齡，未開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調整范圍，用人單位對這類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系享受終止權，但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需支付經(jīng)濟補償金。(人力資源法律注：這個(gè)問(wèn)題各地做法不同，目前實(shí)務(wù)中按照勞務(wù)關(guān)系處理的居多)。
九、用人單位購買(mǎi)商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險的繳納。
商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買(mǎi)范圍，而社會(huì )保險是法律強制用人單位和勞動(dòng)者繳納。商業(yè)保險可以作為社會(huì )保險的有益補充，但不能替代社會(huì )保險。
十、用人單位購買(mǎi)商業(yè)保險的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責任。
用人單位以勞動(dòng)者為保險受益人出資購買(mǎi)商業(yè)保險的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險事故時(shí)，保險公司向受益人(勞動(dòng)者)給付的保險金屬于勞動(dòng)者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來(lái)抵償其應當承擔的賠償責任。
用人單位在購買(mǎi)商業(yè)保險時(shí)，應當以勞動(dòng)者為保險標的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時(shí)，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。
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