人力資源管理人員應具備的能力

人力資源管理人員應具備的能力

人力資源管理人員應具備的能力

CubicHR團隊認為：

1、人力資源管理要求未來(lái)的人力資源管理經(jīng)理應該能扮演五種角色：

(1)一個(gè)精明的生意人;

(2)一個(gè)優(yōu)秀的人際關(guān)系專(zhuān)家;

(3)一個(gè)戰略計劃設計者;

(4)一個(gè)卓越的心理專(zhuān)家;

(5)一個(gè)識多見(jiàn)廣的博學(xué)專(zhuān)家。

2、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：

(1)自我發(fā)展能力;

(2)適應能力;

(3)重新配置資源的能力;

(4)建立和預測商業(yè)影響的能力;

(5)一流的解決問(wèn)題的能力;

(6)推動(dòng)公司變革的能力;

(7)不斷用知識武裝自己的能力;

(8)處理模糊或不完全信息的能力;

(9)遙控指揮的能力;

(10)提高快速反應并使之成為競爭優(yōu)勢的能力;

(11)成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的專(zhuān)家或顧問(wèn)的能力;

(12)成為世界一流管理專(zhuān)家的能力;

(13)善于公關(guān)以及與其他公司員工合作的能力;

(14)會(huì )推銷(xiāo)自己并使之成為雇主首選的能力;

(15)善于領(lǐng)導和發(fā)展人力資源管理部門(mén)的能力;

(16)善于運用科學(xué)技術(shù)以推進(jìn)發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)與管理的能力。

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