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人力資源與工薪循環(huán)的審計
(1)適當的職責分享。人力資源應獨立于工薪職能，負責確定員工的雇傭、解雇及其支付率和扣減額的變化。(2)適當的授權。支付率和扣減額應當進(jìn)行適當的授權。每一個(gè)員工的工作時(shí)間，特別是加班時(shí)間，都應經(jīng)過(guò)主管人員的授權。
(3)適當的憑證和記錄。
(4)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制。應當限制接觸未簽字的工薪支票。支票應由有關(guān)專(zhuān)職人員簽字，工薪應當由獨立工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放。
(5)工作的獨立檢查。管理層成員或其他負責人應當復核工薪金額，以避免明顯的錯報和異常的金額。
【提示】工薪費用可能具有較高的舞弊固有風(fēng)險，因為企業(yè)可能為不存在的員工支付工薪。對于固定薪水的員工，通過(guò)實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序和獲取對期末余額的聲明就能夠對工薪交易和余額的完整性、截止、發(fā)生 、準確性和分類(lèi)認定獲取高度的保證水平。
【復習要點(diǎn)二】應付職工薪酬的審計
1、應付職工薪酬的分析程序
(1)比較被審計單位員工人數的變動(dòng)情況，檢查被審計單位各部門(mén)各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常的波動(dòng)，若有，則查明波動(dòng)原因是否合理。
(2)比較本期與上期工薪費用總額，以及預期的工薪費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動(dòng)原因，或蟊公司管理層有關(guān)員工工薪標準的決議。
(3)比較社會(huì )保險、住房公積金、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和辭退福利等項目的本期實(shí)際計提數與按照相關(guān)規定獨立計算的預期計提數，要求被審計單位解釋其增減變動(dòng) 或差異原因。
(4)核對下列相互獨立部門(mén)的相關(guān)數據;工薪部門(mén)記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支出數，工薪部門(mén)記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門(mén)記錄的工時(shí)。
2、檢查工薪獎金津貼和補貼、社會(huì )保險費、辭退福利、非貨幣性福利、以現金與職工結算的股份支付等的會(huì )計處理是否正確。
3、檢查應付職工薪酬的期后付款情況以及期后事項。
{復習要點(diǎn)三}應付職工薪酬的會(huì )計處理
1、個(gè)來(lái)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”。
2、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”、同時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”。
3、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入當期損益，并確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”。
4、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
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