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請問(wèn)人力資源管理師資格認證怎么考？
人力資源管理師資格證書(shū)的報考人數僅次于會(huì )計證的報考人數。但問(wèn)到人力資源管理師資格證書(shū)能否管用這個(gè)問(wèn)題，不是一兩句話(huà)能說(shuō)清楚了。下面是小編收集一些人力資源管理師資格認證的信息，希望大家認真閱讀!
從職稱(chēng)到職業(yè)資格
我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書(shū)。即教育部門(mén)負責學(xué)歷文憑考試，頒發(fā)學(xué)歷證書(shū);人事部門(mén)負責職稱(chēng)考試，頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū);國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)負責職業(yè)資格認證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。注：有時(shí)候，職業(yè)資格證書(shū)也由國家專(zhuān)業(yè)的主管部分頒發(fā)。
1. 文憑考試。
沒(méi)什么好說(shuō)的，因為你們都懂。
2. 職稱(chēng)考試。
全名叫專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計劃經(jīng)濟體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒(méi)有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數較多的經(jīng)濟師系列。
像助理經(jīng)濟師和經(jīng)濟師可以通過(guò)考試獲取，而高級經(jīng)濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱(chēng)，在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書(shū)的獲取必須經(jīng)過(guò)考試。
3. 職業(yè)資格的等級考試。
一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當然，不是每種職業(yè)資格都有五個(gè)等級，比如，人力資源管理師和秘書(shū)，就只有四個(gè)等級。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱(chēng)只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。
一類(lèi)是注冊職業(yè)資格證書(shū)體系。
比如，大名鼎鼎的注冊會(huì )計師(CPA)注冊建造師、注冊造價(jià)師等。這類(lèi)證書(shū)的發(fā)證機關(guān)是國家專(zhuān)業(yè)的主管部門(mén)，比如，注冊會(huì )計師證書(shū)是財政部發(fā)的，注冊建造師是人事部和建設部發(fā)的。所以，這些注冊類(lèi)的職業(yè)資格證書(shū)屬于行業(yè)高級認證，含金量非常高。
一類(lèi)是上崗證。
比如，教師資格證、醫師資格證、會(huì )計上崗證(會(huì )計從業(yè)資格證書(shū))、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬于上崗強制認證。
還有一類(lèi)是國際注冊證書(shū)。
比如，國際注冊?xún)炔繉徲嫀?CIA)、國際注冊會(huì )計師(ACCA)等。這類(lèi)證書(shū)是國際行業(yè)權威協(xié)會(huì )認證的，屬于國際公認的行業(yè)高級從業(yè)資格，但它不是國家認可的。
授課老師的看法
在眾多的證書(shū)之中，人力師系列資格證書(shū)的含金量還是蠻高的。理由如下：
第一，教材編得還算不錯。
首先，級別與職務(wù)相對應。比如，四級課程對應的是入門(mén)水平，三級課程對應的是專(zhuān)員水平，二級課程對應的是經(jīng)理水平，一級課程對應的是總監水平。不過(guò)，它也有一個(gè)小缺點(diǎn)，盡管每個(gè)級別都有六大模塊，但內容卻完全不一樣。所以，如果從零開(kāi)始學(xué)習二級課程，為了能讓自己的理論更加系統，你最好也看一下三級的課本。
其次，這套教材將人力資源管理的工作規范為六大模塊。這個(gè)貢獻可不小，因為在這套教材出來(lái)之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說(shuō)八個(gè)模塊，有的說(shuō)九個(gè)模塊，都不統一，讓初學(xué)者無(wú)所適從。
再次，這套教材已經(jīng)修訂了三次，書(shū)也越編越厚，從體系上來(lái)講，它很完善了。當然，從實(shí)操上講，它還沒(méi)完全接地氣，書(shū)本上所列舉的表單跟實(shí)際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。
第二，完善知識結構。
如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗，并報讀了這門(mén)課程，它會(huì )讓你將實(shí)際操作經(jīng)驗提升到理論高度，并完善你的知識結構，讓你成為HR行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士。特別是，當你的實(shí)戰經(jīng)驗沒(méi)有涉及到某一塊時(shí)，教科書(shū)會(huì )拓寬你的視野。
相反，如果你光有實(shí)戰經(jīng)驗，而沒(méi)有理論支持，你說(shuō)話(huà)的權威性就不高。比如：筆者在招聘的時(shí)候，對一位應聘培訓經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問(wèn)他一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題：現代人力資源管理一共有幾大模塊?沒(méi)想到他的回答很奇葩。
他說(shuō)：我不管現代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行，相當有經(jīng)驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺(jué)如何?
第三，敲門(mén)磚。
對經(jīng)驗較少的剛入行者來(lái)說(shuō)，這個(gè)證書(shū)對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現你的能力，但它就是實(shí)實(shí)在在的是敲門(mén)磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫(xiě)著(zhù)：有二級人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先，
其實(shí)，這句話(huà)的言外之意是：二級人力師必備�，F在的國企單位或者大一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認同度是最高的。
所以，對于剛畢業(yè)沒(méi)多久的、想從事HR行業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，考一個(gè)這樣的證書(shū)，也是不錯的選擇。
第四，拓展人脈。
參加這門(mén)課程學(xué)習，由于同學(xué)大多數都是從事這個(gè)行業(yè)的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。
第五，實(shí)戰經(jīng)驗。
如果授課老師屬于實(shí)戰派，你還可以跟老師學(xué)習到一些實(shí)戰經(jīng)驗。
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