人力資源的特點(diǎn)
“人力資源”作為一個(gè)管理術(shù)語(yǔ)出現至今，隨著(zhù)認識的深化，在概念上已有非常豐富的含義。
那么究竟什么是人力資源?許多學(xué)者根據自己的研究對人力資源下了不同的定義。綜合前人的研究.可以將人力資源的定義表述為:人力資源是與自然資源或物力資源相對應的，以人的生命機體為載體的社會(huì )資源，是指在一定領(lǐng)域內人口所擁有的勞動(dòng)能力。
要進(jìn)行社會(huì )生產(chǎn).就必須具備人、財、物三種基本資稼。由于財力(即資金)是人力和物力的貨幣表現。因此.社會(huì )生產(chǎn)的最基本要素或基本資派，就是人力和物力。人用自己的勞動(dòng)能力利用、改造自然鈞.使之變?yōu)槟艿巫闳藗兡撤N需要的財富。任何財富的創(chuàng )造，都離不開(kāi)自然物和人力的使用.“自然是財富之母。勞動(dòng)是財富之父氣形象地說(shuō)明兩種資派結合才能創(chuàng )造財富。人力資源作為國民經(jīng)濟資旅中的一個(gè)特殊部分。有以下六個(gè)特點(diǎn)。
工具/原料
人力資源的定義
人力資源的特點(diǎn)
方法/步驟
1
人力資源的生物性：
它存在于人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特征、基因遺傳等緊密相關(guān)。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特征。
2
人力資源的能動(dòng)性：
人不同于自然界的其他生物，因為他具有思想、感情。具有主觀(guān)能動(dòng)性.能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能動(dòng)地改造客觀(guān)世界。人其有意識。這種意識不是低級水平的動(dòng)物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動(dòng)作出抉擇的、調節自身與外部關(guān)系的社會(huì )意識.由于作為勞動(dòng)者的人具有社會(huì )意識，并在社會(huì )生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現出主觀(guān)能動(dòng)作用。
主要表現在三個(gè)方面:
(1)自我強化。人類(lèi)的教育和學(xué)習活動(dòng).是人力資源自我強化的主要手段.人們通過(guò)正規教育、非正規教育和各種培訓，努力學(xué)習理論知識和實(shí)際技能，刻苦鍛煉意志和身體，使自己獲得更高的勞動(dòng)素質(zhì)和能力，這就是自我強化的過(guò)程。
(2)選擇職業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境之中.人力資源主要靠市場(chǎng)來(lái)調節。人作為勞動(dòng)力的所有者可以自主擇業(yè)。選擇職業(yè)是人力資派主動(dòng)與物質(zhì)資源結合的過(guò)程。
(3)積極勞動(dòng)。敬業(yè)、愛(ài)業(yè).積極工作，創(chuàng )造性的勞動(dòng)，這是人力資源能動(dòng)性的最主要方面，也是人力資源發(fā)揮潛能的決定性因素。
3
人力資源的動(dòng)態(tài)性：
由于人作為生物有機體。有其生命周期.能從事勞動(dòng)的自然時(shí)間被限定在生命周期的中間一段。人的勞動(dòng)能力隨時(shí)間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個(gè)年齡組中，人口的數量及其相互聯(lián)系都是不斷變化的。
4
人力資源的智力性：
人類(lèi)在勞動(dòng)中創(chuàng )造了機器和工具，通過(guò)開(kāi)發(fā)智力，使得自身的功能迅速擴大。人類(lèi)一直面臨比較嚴峻的環(huán)境。
5
人力資源的再生性：
經(jīng)濟資源分為可再生性資源和非再生性資旅。人力資源是一活”的資源，也具有
6
人力資源的能動(dòng)性：
人不同于自然界的其他生物，因為他具有思想、感情。具有主觀(guān)能動(dòng)性.能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能動(dòng)地改造客觀(guān)世界。人其有意識。這種意識不是低級水平的動(dòng)物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動(dòng)作出抉擇的、調節自身與外部關(guān)系的社會(huì )意識.由于作為勞動(dòng)者的人具有社會(huì )意識，并在社會(huì )生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現出主觀(guān)能動(dòng)作用。
注意事項
人力資源的開(kāi)發(fā)、配置、使用和管理是人類(lèi)的有意識的自覺(jué)的活動(dòng)。勞動(dòng)是人的腦力和體力在生產(chǎn)使用價(jià)值過(guò)程中的運用.也可以說(shuō)是人力資源的開(kāi)發(fā)、配置、使用和管理的過(guò)程。
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