女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”和注意事項

女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”和注意事項

女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”：

1、產(chǎn)檢假：按照正常出勤計發(fā)工資性收入;

A、開(kāi)始-6個(gè)月末 每月檢查一次;

B、第7個(gè)月初-第8個(gè)月末 每月檢查2次;

C、最后一個(gè)月 每周檢查一次;

2、產(chǎn)假： 國家規定 女職工享受98天產(chǎn)假，多胞胎，每多一胎，增加15天產(chǎn)假;難產(chǎn)(醫院規定)多加15天，晚育假各地規定不一致，女職工達到晚育年齡可以享受晚育假 ;

3、保胎假：女職工因為身體原因，需要保胎，單位應該予以準假，保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理，按照病假工資發(fā)放薪資 ;

4、產(chǎn)前工間休息：7個(gè)月以上的女職工，應給予每天工間休息一小時(shí)，按正常出勤計發(fā)工資性收入;

5、產(chǎn)前假：法定產(chǎn)前假，產(chǎn)前可以休假15天(生育保險基金支付薪資);

6、流產(chǎn)假：未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

7、哺乳假：在新生兒一歲內，可以享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，確認為體弱兒(佝僂病，貧血，營(yíng)養不良，先天性畸形，一年住院3次的)，最多增加不超過(guò)6個(gè)月;

8、晚育配偶：婦女滿(mǎn)24周歲，可以享受3天晚育假。

注意事項：

[女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”和注意事項]相關(guān)文章：

1.女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”和注意事項

2.HR魅力:如何做一個(gè)善于溝通的HR

【女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”和注意事項】相關(guān)文章：

HR快速面試需知道的幾個(gè)問(wèn)題07-11

面試的須知道技巧和注意事項07-13

hr需要做好系統的職責和定位07-13

HR電話(huà)邀請面試技巧和注意事項07-13

HR提出的面試注意事項和技巧07-13

衡量HR招聘的幾個(gè)指標07-13

雅思寫(xiě)作考試時(shí)需要注意的幾個(gè)注意事項07-04

需要這么幾個(gè)WORD07-12

HR 需要做的功課07-11