規則的合理性是不是遵守的首要前提？

規則的合理性是不是遵守的首要前提？

中國羽毛球隊一對女雙在奧運會(huì )上被判消極比賽，取消了比賽資格，引起一片嘩然。但是，如果把視線(xiàn)放在職場(chǎng)，你會(huì )發(fā)現這樣的“沖突”和“冤屈”隨處可見(jiàn)。

今天年輕人幾乎個(gè)個(gè)討厭規章制度，比如考勤，對遲到早退“計較”的公司很是遭人討厭。如果有人在網(wǎng)上或者朋友圈中說(shuō)，×××公司管得很緊，那么這家公司的招聘效果一定下降。的確，看看城市里每天的交通，做到“朝九晚五”有多難!再比如，工作中的層層請示是遭人討厭的。電視上此起彼伏的海選節目無(wú)一例外地在宣傳，你是一個(gè)與眾不同的個(gè)體，你要張揚你的個(gè)性，你有權選擇你想要的…….。也的確，在規范的流程中往往損失了工作的熱情和創(chuàng )意。

在另一方面，你也可以發(fā)現，在職場(chǎng)上那些討人喜歡多是善于“演出”的人。他們容忍別人對規則的破壞，自己也巧妙和低調地破壞著(zhù)規則。比如，他們很少批評他人，哪怕是委婉地給予不同的意見(jiàn)也不會(huì )做。當然，他們對壞結果也很有容量。在容忍別人和自己破壞規則時(shí)，必須不事張揚，表現出同情心和人情味。所以，他們很有人緣，也非常有勢力。這對女雙的問(wèn)題，只是消極得太真切，引起場(chǎng)內觀(guān)眾極度不滿(mǎn)，而且中國羽毛球對比算的如此“算計”也不是第一次了。如果認認真真的地消極比賽，應該不會(huì )有此下場(chǎng)。

沒(méi)有規則是完美的，隨著(zhù)時(shí)間的推移，越老的規則有著(zhù)越大的不合理性。照章辦事還是無(wú)視規則?我曾經(jīng)被很多人問(wèn)到怎么辦?。受黨教育多年的我，之前總是很中肯地說(shuō)，還是要遵守，不合理的規則也是一種公平。我還很愛(ài)舉例中國的高考，至今還沒(méi)有一種比高考更公平的考試制度。但是，當那些人回過(guò)頭來(lái)說(shuō)為什么遵守了規則反而吃虧，沒(méi)有遵守反而得了便宜?我無(wú)語(yǔ)了。

不過(guò)，這次我已經(jīng)有了 “正確”答案：先預測破壞可能帶來(lái)的后果。如果不嚴重，還可以得到些便宜，那么不要逼迫自己一定要遵守規則。還有一個(gè)金律：你可以遵守規則，但別批評別人破壞規則的行為，因為那也是遭人討厭的。在工作中與人公開(kāi)爭執，是丟臉的。老板們不會(huì )判斷對錯是非，但是爭執使有理的人也顯得不體面，所以，我樂(lè )得借這次的羽毛球之事，分享我對制度規則的最新的“深刻認知”。

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