培訓--你真的做好了嗎？

培訓--你真的做好了嗎？

說(shuō)到培訓，相信做HR的人多不會(huì )生疏，因為這些事每天、每月、每年都要計劃并去實(shí)施。但是我想說(shuō)，培訓，你們真正做好了嗎?真讓員工受益了嗎?企業(yè)員工真的能理解和吸收培訓的內容嗎?相信作為HR人士，沒(méi)有人能肯定的回答，YES或NO。所以本周學(xué)習的課程是以培訓為課題，不少大企業(yè)的培訓做得非常好，有專(zhuān)門(mén)的培訓專(zhuān)員或講師，也有不少小企業(yè)連培訓都沒(méi)有，員工招聘進(jìn)來(lái)就直接上崗作業(yè)，導致發(fā)生工傷率繁多等等因素，有的培訓工作只是為了打發(fā)時(shí)間或是應付上級領(lǐng)導的檢查以及驗廠(chǎng)公司的外審等等。.................然而，這些，卡卡們思考過(guò)嗎?其實(shí)真正的原因是什么呢?是因為培訓沒(méi)有真正做好，搞不清楚員工真正想培訓的知識和技能是什么?企業(yè)能滿(mǎn)足員工的要求嗎?如果你的企業(yè)能做到這些，那應該是不錯的公司和 有一位不錯的老板了。大家都一致覺(jué)得企業(yè)文化是老板的文化，但個(gè)人認為是有偏差的。因為時(shí)間關(guān)系，就不在此闡述了。

最后祝各位卡卡們，工作順利，開(kāi)開(kāi)心心過(guò)好每一天。

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